新闻背景：国美要求全员“开微店” 不达标者降薪罚款 类似的做法在很多公司中都有先例，此前乐视为推动手机销售，也曾要求员工必须购买指定型号的乐视手机。还有一些传统的消费品公司，也会通过给员工分销商品来缓解库存压力，并以此作为业绩考核的标准。 但对于国美而言，在短期的数字提升之后，这些注册和下过单的用户，是否还能再次通过微店复购，并形成对国美+平台的依赖度、聚集流量，比卖出产品本身更加重要。据上述国美内部员工介绍，目前美信上员工可选的品类非常有限，且价格不算便宜，整体吸引力不足。 这种强制全员变销售的行为，有哪些利弊？为什么还是有很多商家会使用？

不到30人的创业团队，研发人员为主，工作氛围开放自由，应该如何做好员工培养？

今天看来一些公司员工关系的探讨，发现都是员工损害公司利益的探讨，而没有公司损害员工利益该如何？是不是有人故意引导？

6月在云之讯公司上班，9月份被要求当天离职（过试用期几天）。离职后来发现公司居然在没有任何通知的情况，私自缩减工资额度缴交社保2个月了，原来工资10000的，减少到4000缴交 怎么办呢？跟公司HR 沟通回复无法补交。 请问要补交这部分社保需要什么资料，需要什么条件？本人已经入职另外一家企业了，补交会影响现在公司帮我缴交社保吗？

公司老总要求员工(非营销部门)发产品信息（不能与他人重复必须为本人原创信息）到朋友圈（且有规定频率次数），达不到标准则罚款（数额不小），请问有触犯到员工权益吗？

爸妈在同一家私人企业工作了15年，从2003年到现在，今天被告知单方面被解雇了，只有他们俩个人，我们都认为他们二人这么些年来各司其职，兢兢业业的丝毫没有错处可言。前一阵子还说什么公司要倒闭了，现在就被突然解雇了，求问这样的解雇合法吗？如果该赔偿的话应该怎样赔偿？？？急问，谢谢各位了！！！如果按他们二人平均工资一共一万来算，赔偿金会是多少？（董事会共三人，决定是三个人商量出来的，已经密谋很久了，其中牵扯了一些个人原因，在这里也不细说了。现在的厂子也是正常运作中，倒闭是因为化工厂不符合生产要求，生产许可证到期了之类的，具体不太清楚，），再次感谢！现在主要是赔偿金问题，可以索要多少？真的他们也一把年纪了，这样子勉强的工作也没有必要再干了。

老板让我自己给自己开工资我在帮人家运营一家美食城，老板让我自己开工资，我应该开多少合理？我觉得老板是在考察我的能力，看我能否驾驭的了复杂关系中的问题。说实话我之前没运营过，但是我也不想拿太低的工资。

用什么途径可以进行薪资调查？能调查到员工过往准确的收入吗？

根据中国新闻网报道，这家公司位于北京通州马驹桥，是一家销售自酿啤酒机器的公司。公司一多半是女员工，为了把公司企业文化搞出特色，凝聚员工人心，公司规定：每天早上9点到9点半时间是公司团队建立感情的特殊时间。每天女员工排队，接受老板的依次接吻。　　这个接吻仪式刚开始，大家都不好意思接受，当然，为了和老板拉近感情距离，也得接受。习惯了，就自然了。但是，有两个女员工始终无法接受，最后不得不辞职。　　老板经常出国，老板说，他在美国看到了有一家公司就是这样做的，因此，公司的向心力和凝聚力非常大。这样做，大家会心往一处想，劲往一处使，老板一呼百应，员工和老板犹如鱼儿离不开水。尤其女员工们，在老板外出时间非常想念老板，都给老板发微信，视频聊天。

延迟退休人员如因身体原因，不能完成企业规定的绩效考核，甚至连基本的劳动时间都无法满足时，企业有权开除这样的延迟退休人员吗？