云之讯公司违规开除员工，离职后发现公司居然在没任何通知的情况下，缩减工资额度缴社保，我该不该维权？ 举报 理由 举报 取消 6月在云之讯公司上班，9月份被要求当天离职（过试用期几天）。离职后来发现公司居然在没有任何通知的情况，私自缩减工资额度缴交社保2个月了，原来工资10000的，减少到4000缴交 怎么办呢？跟公司HR 沟通回复无法补交。 请问要补交这部分社保需要什么资料，需要什么条件？本人已经入职另外一家企业了，补交会影响现在公司帮我缴交社保吗？ 2017年4月17日 10 条回复 1568 次浏览 HR,Java,Microsoft,人力资源,员工,微软,权益,社会保险,编程
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有精力可以去告，没精力就算了。
社保能补缴。建议到社保中心举报。
谢邀。前面答主已经说得很清楚了，我就补充一点：题主愿意的话，失业保险也是可以申请的。
可以向人社局的劳动保障部门、保险部门反映。
谢邀，首先这是一道送分题。在我们国家劳动法几乎都是用来保障劳动者的权益的。几乎每个礼拜我都能接到这样的电话”某某员工自己主动要求不缴社保，并且写了保证书，是不是就可以不用给他缴社保呢？” 写啥都没用，明白？
似乎有点偏题，劳动法是偏向于保障劳动者权益的，你其实可以从几个方面入手。
1.你已经过了试用期不能以试用期不合格为理由辞退你。
2.即使你正在试用期当中，公司也不能随便的辞退你，你可以要求公司提供你不合格的证据，而且这些证据是要得到仲裁的承认的。
3.用人单位必须按照员工的实际工资足额的缴纳社保，但是能做到这点的用人单位少之又少。
4.补缴不影响你现在的单位帮你缴纳社保。
当然这是站在员工的角度出发，如果是hr想为公司规避这一风险可以私下找我。手机码子累啊
我很好奇为什么你不是选择起诉，而且想补交，人力资源绝对比你了解能不能补交。这样回复你肯定是想不处理了嘛。 沟通不了的，直接申请仲裁吧， 这样的人力 连基本的都不懂，鄙视下这公司的人力。
谢邀。
首先，你已过试用期，公司开除你，需要支付N+1的补偿。
其次，看公司与你签订的劳动合同里的工资是怎么规定这个价钱。
a.如果劳动合同基本工资是按10000签订，那么可以去申请仲裁。（时间充足还可以，毕竟流程也比较复杂，2个月的话就算了，多一事不如少一事）
b,如果劳动合同基本工资就是按4000签订，那你放弃吧，条件不利于你。
PS：社保少缴比不缴的话，程度还是要轻很多。仲裁审理起来，程序也会相当复杂，到时候浪费的都是自己的时间和精力。既然已经入职其他企业，我的建议是：好好把心思放在现在的工作上去吧，不要去搞事情啦，让公司给你补偿一点得了，毕竟原公司还是给你缴了。
工资单保留好 去投诉
泻药。
按我的理解。社保系统已经生成缴费记录了。那个月份，缴费工资基数都定了，养老，医疗，工伤，失业，生育，都是自动按这个算出来的。
已经不能更改了。
可以投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司给予经济补偿。
《社会保险法》已经明确规定的事情，就不要再提仲裁、劳动保障投诉、经济补偿等外行话了。
依据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。所以法律很明确，此类未足额缴纳社会保险费的行为，处理的部门为社会保险费征收机构，并且是可以补缴的。