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父母工作了15年突然被工作单位单方面解雇了该怎么办？
爸妈在同一家私人企业工作了15年，从2003年到现在，今天被告知单方面被解雇了，只有他们俩个人，我们都认为他们二人这么些年来各司其职，兢兢业业的丝毫没有错处可言。前一阵子还说什么公司要倒闭了，现在就被突然解雇了，求问这样的解雇合法吗？如果该赔偿的话应该怎样赔偿？？？急问，谢谢各位了！！！如果按他们二人平均工资一共一万来算，赔偿金会是多少？（董事会共三人，决定是三个人商量出来的，已经密谋很久了，其中牵扯了一些个人原因，在这里也不细说了。现在的厂子也是正常运作中，倒闭是因为化工厂不符合生产要求，生产许可证到期了之类的，具体不太清楚，），再次感谢！现在主要是赔偿金问题，可以索要多少？真的他们也一把年纪了，这样子勉强的工作也没有必要再干了。
回复 ( 6 )
如果是倒闭的话就是正常的清算
不是倒闭，而是解雇的话看公司提出的解雇理由，现在不知道解雇理由，也就不知道是不是合法
赔付标准是工龄乘以过去12年的平均工资
具体的看劳动合同法第39,40,41,42条，赔偿看第46，47条，违法解除看第86条的赔付标准
你父母由于在08年以前就在这家公司工作了，涉及到08年以前的工龄。简单地说是08年以前不受12个月的封顶限制，所以劳动合同法里面这个规定可以不看
你叙述的情况主要有如下规定，请予以参照：
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二 十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向
工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减 人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：1）依照企业 破产法规定进行重整的；2）生产经营发生严重困难的；3）
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后， 仍需裁减人员的：4）其他
因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应 当优先留用下列人员：（丨）与本单位订立较长期限的固定期限劳
动合同的：（^)与本单位订立无固定期限劳动合同的；〈3〉家庭 无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位
依照法律规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知 被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照上述规定解除 劳动合同：（丨）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前
职业健康检査，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (之）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失
劳动能力的：0患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的： “）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（日）在本单位连续工作满
十五年，且距法定退休年龄不足五年的等。
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用 人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权
要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结 果书面通知工会。
有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的； (之）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；口）劳动者死亡，
或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；“）用人单位被依法 宣告破产的；^用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或
者用人单位决定提前解散的等。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 劳动者依法解除劳动合同的；0用人单位依法向劳动者提 出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；0用人
单位依法解除劳动合同的：除用人单位维持或者提高劳动合 同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依法终 止固定期限劳动合同的等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年
限，每满—年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月 工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区
的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向 其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。上述月工资是指劳动者
在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反 本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同 的，用人单位应当继续履行：劳动者不要求继续履行劳动合同或
者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动 合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转
移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依 照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接 时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。单位与职工解除、终止订立、续签、调转、托管等均须按规定到劳动保陣行政部门办理备案手续。
按照你现在的说法，公司开除你们父母的时候应该还没倒闭，而这种情况就要考虑公司的解除理由是否合法，这又要和你父母的年龄有关，如果是达到退休年龄已领取养老金则按劳务处理，思路已提供，具体可见以上律师的分析。
父母今年多大了，有没有达到60岁？如果没有达到60岁，公司与父母之间存在的是劳动关系，双方的行为都要受《劳动合同法》约束，单位无故解除合同的行为属于违法解除，应该按照父母的工作年限，每满一年支付一个月的工资的标准给予2倍的赔偿。
首先要看他们之间的法律关系，是劳务关系还是劳动关系。问问父母是否有劳动合同，如果没有当地咨询个律师看看是不是事实劳动关系，如果是劳动关系的话，再看赔偿问题，否则不存在赔偿问题。
其次，赔偿问题，在公司倒闭清算的情况下，公司也是要支付员工经济补偿金的，赔偿金的支付以劳动者在这个单位工作的时间为限，每满一年支付一个月的经济补偿金，补偿基数为你父母的月工资，不满6个月的按照半个月支付。
最后，赔偿问题，如公司并未倒闭，而是直接辞退你父母的话，没有任何法定理由辞退即视为违法解除劳动关系，那么就是要支付经济赔偿金，经济补偿金就是经济补偿金的二倍。
简单提醒下你注意固定证据：
1、劳动关系的证据：工作服、工作牌、劳动合同、工资支付凭证、与老板通话录音、社保记录
2、工资的证据::工资支付流水单
3、入职及在公司工作时间：通话录音、工友证人证言。
谢邀。
首先看父母与公司之间是劳动关系还是劳务关系，如果是劳务关系的，被辞退后有无赔偿就要看双方有没有书面的合同约定，如无约定，则无赔偿；
在劳动关系的状态下，分两种情况：
1、企业倒闭不经营的，那就意味着双方劳动关系终止，需要按照工作年限支付经济补偿金。
2、企业正常存续，但没有正当理由予以辞退，单位构成违法辞退，需要按照在他们在单位的工作年限支付违法解除赔偿金。赔偿金是补偿金的2倍。