如何避免在「延迟退休」期内被企业抛弃（解除劳动合同）?

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延迟退休人员如因身体原因，不能完成企业规定的绩效考核，甚至连基本的劳动时间都无法满足时，企业有权开除这样的延迟退休人员吗？

2017年4月15日 3 条回复 1362 次浏览
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发起人：SCADA 初入职场

满满的都是负能量

回复 ( 3 )

  1. Lv Winston
    Lv Winston 初入职场
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    根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

    第二条

    医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

    第三条

    企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:

    (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

    (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

    按照患者的工龄，企业不得解除劳动合同的时限有24个月。即，在此期间只要患者一直有病假，企业不能解除劳动合同。

  2. 专属执事
    专属执事 初入职场
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    无权这么做，具体可参考<企业职工患病或非因工伤医疗期规定>以及<关于贯彻企业职工患病或非因工伤医疗期规定的通知>可参考兰州交通大学刘玲利案件。

  3. 粱瀚哲
    粱瀚哲 初入职场
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    不要解除一线工人劳动合同

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