企业员工产品

一个世界五百强公司，人事行政类的文员工作。工资待遇什么的一般般。我想了解这类工作晋升难不难？

每周周报领导也规定了格式，写完后觉得不满意又发起需求，要求我们：你做的这个项目必须知道你在干嘛，价值是什么，希望实现什么以及你存在这个团队的核心价值是什么，借助周报好好思考这些问题！另外，如果你觉得你工作不饱和请提出到上级领导直接沟通，初创团队，每个人都必须精兵强将，都必须对团队有价值，不能掉队。 今晚12点前，各位务必回复各自。 请仔细思考一下在回复。每个人都不能瞎忙。领导白天就开会，下班就拉你们开周会，8点还在那加班，效率在哪儿？项目都是领导派下来指定谁跟进，你派项目的时候你有思考吗？对于这样的领导，我的未来何去何从？

自退伍后一不小心踏入HR的职业生涯，就一路跑偏。 几年来经历过几家公司，也接触过不少公司，了解到很多关于员工福利方面的奇葩事。下面我就开始八一八关于员工福利的奇葩事情：有些，公司给你的，全部都是福利！（如：年终奖/海鲜、老板国外游的代购机会、桶装水免费畅饮、中秋节发绿豆饼、老板朋友请客带上业绩好的员工、发计划生育的避孕套、提供相亲聚会门票、发美女写真集、零食饮料无限量供应等等）有些，对你好的，全部都是福利！（姨妈假、单身节补贴、可带娃上班、上班不打卡、请假不扣工资、学习津贴、生日趴、各种纪念日祝福等等）还有那些福利呢？不管是经历过的，还是见识过的，或者听说过的，大家一起来扒一扒！！！

难道以为这样出去玩吃个饭就能收买人心？ 休息的时候就不能让人静静的待会儿

原来没做补充，现在来做一下我原来的领导对员工很公平，但是后来被人挖走了，后来上来的领导是一位老员工提拔上来的，老板看他老实，认为他应该可以做好这么工作。但是，事实上并不是这样。举个例子，有两个老员工总是看不惯新来的员工，还嫉妒他们的工资，事实上新员工工资并不比他们高，只是比他们刚入公司时的工资高，可他们刚入公司时，最低工资是几百啊，现在已经是一千多了啊。这有什么好嫉妒的。然而由于他们的嫉妒总是会在那个领导面前说哪个哪个员工不好，于是，奇葩的事情就出来了，我的领导听见他们说哪个新员工不好，他就针对哪个？我也是奇了怪了。而且那两个老员工带打卡，一天没来，工资奖金一样没少。

恒丰银行高管430亿元股权运作探究位于山东省烟台市的恒丰银行，近期成为焦点。2016年10月29日，在恒丰银行的总部烟台南山世纪大厦，本应召开2016年恒丰银行第一次临时股东大会。不过，按照该行官网公告，此会议提前一天被取消。恒丰银行此次临时股东大会，原本有两项议案需要审议，一是关于发行非资本金融债券，二是“关于应对舆情风波、维护恒丰稳定、推动业务稳健发展的议案”。所谓“舆情风波”，是指今年5月以来，恒丰银行高管私分公款案被举报信曝光，引发高度关注；而后退休了的行长栾永泰则在媒体问询时承认一次性获2000多万元奖金，后又实名举报现任董事长蔡国华“侵吞公款3800万元、违规运作员工股权激励机制，违规控制恒丰银行”；恒丰银行现任高管立即 […]

经常在生活和新闻中看到企业对员工因业绩不佳进行处理，包括物质上的如扣钱，身体上的如做俯卧撑，吃苦瓜，裸奔等等。请诸位大神从通常情况，法律条文回答是否违背。违法的界限是什么，以及部分超过个人心理承受的行为，如男生在上女生在下做俯卧撑，是否可以依据法律条文拒绝。下面是今天看到的一个新闻，理发店员工集体裸奔http://3g.k.sohu.com/t/n145848466?oid=1680214951

并且只是提前几天和你说了一句：过几天去那个部门经理那里报到。面试时的工作是归总经理直接管辖，现在的工作是在一个部门经理手下上班。是因为认为你的能力不能胜任那份工作吗？

入职时，人事都会提到公司福利有哪些，其中应该会有旅游福利。说说你们的旅游福利兑现没，然后再说说是怎样的旅游福利。PS，我是在旅游公司做的，看看跟大家的公司有多少差距= =。