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父母工作了15年突然被工作单位单方面解雇了该怎么办?

爸妈在同一家私人企业工作了15年,从2003年到现在,今天被告知单方面被解雇了,只有他们俩个人,我们都认为他们二人这么些年来各司其职,兢兢业业的丝毫没有错处可言。前一阵子还说什么公司要倒闭了,现在就被突然解雇了,求问这样的解雇合法吗?如果该赔偿的话应该怎样赔偿???急问,谢谢各位了!!!如果按他们二人平均工资一共一万来算,赔偿金会是多少?(董事会共三人,决定是三个人商量出来的,已经密谋很久了,其中牵扯了一些个人原因,在这里也不细说了。现在的厂子也是正常运作中,倒闭是因为化工厂不符合生产要求,生产许可证到期了之类的,具体不太清楚,),再次感谢!现在主要是赔偿金问题,可以索要多少?真的他们也一把年纪了,这样子勉强的工作也没有必要再干了。

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公司注册地和工作属地不同,且工作地没有办公室及注册地,如何证明自己在属地工作呢?

公司注册地和工作属地不同,且工作地没有办公室及注册地,如何证明自己在属地工作呢? 公司在北京,我在重庆工作,但是没有具体办公地点,90%时间在家办公或者全国出差,10%去重庆客户那里,仲裁委员会提出如要在重庆申请仲裁,必须举证证明在重庆工作。不然就要去北京申请仲裁。 请问要举出什么证明才能受理呢?

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普通店员被要求写文案做策划,工资不变合理吗?

我大专毕业出来体验生活和工作,三个月前找了一份离家近的私人影院工作。工资是2200的底薪+2-300左右的提成,不包吃不包住,连外出吃饭都不让,只能叫外卖。工作时间巨长,将近十二个小时(如果有客人看通宵则是将近20个小时,通宵大概一个月里有5.6次),每周休一天,节假日哪怕万圣节都不可以休。老板借着要我当分店店长的名义(然而分店的计划都还没出来),美其名曰要我做策划之类的事情……微信公众号文案。微博推广。店内布置与设计荧光板等。每周一推,下班了(已经凌晨一两点)还要回家开电脑写文案再交给他审。而且,也并不是只做这一些,还要做一个店员的本职工作。我就很想问,如此长的工作时间,每月2500不到的工资真的合理吗?

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劳动仲裁,两不找期间的劳动关系判定?

各位大神!我在一家国有企业工作,2014年因企业经营困难,工资社保长期拖欠,于2015年8月我在未办理离职情况下离开公司至今,期间有多次去公司协商办理离职,但人事部员工说工资和社保无法正常缴纳发放,致使社保不能转移,需等公司有钱后发放。所以我离职一直没有办理。于昨日去公司办理离职,解除劳动合同时间2016年10月。但是人事部告知期间要求我把未在公司期间(2015年8月~2016年10月)社保企业承担部分和个人全部承担。并且之前的社保仍然无法补起。请问,这个期间的劳动合同还生效吗?并且劳动合同未写明旷工的处理办法。最后仲裁的话可以让企业承担企业部分吗?本人不要赔偿金。

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合伙人兼董事会成员离职需要提前多久?需要投资人批准才能离职吗?

与创始人理念相差较多,5月中旬提出离职(已发离职申请邮件),对方说需要投资人批准,以融资关键时期为由要求等融资到位再正式离职(已经融了半年了没有进展,公司资金也不多了。)但鉴于手上工作已经基本交出去,并且接下来继续呆公司的日子会不好过(你懂的)。我提出休假,在家处理手中事情。她和投资方沟通后同意,但要我答应配合进展中的投资方尽调,休假期间不得到新公司上班,融资到位后方可办理离职。我问大概多久,对方说预计尽调6月底有结果,7月可办理离职。考虑到这个时间还能接受就同意了。中间又扯了一些其他的,探讨下是否还保持初心之类的问题。然后告知我对内对外都要保密,避免团队动荡,让我发请假邮件给合伙人及人事,请三个月假。(此时我没注意提出离职到6月底 […]

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