2011年入职当年与总公司签订劳动合同，后来每年都和公司名下不同分公司轮流签订劳动合同（公司对外与分公司完全独立，且总公司在四川，分公司注册在上海，实际工作还是在四川，分公司运营实际也在四川），目前与公司有纠纷，公司罚款（以总公司名义写负激励五千），且最后一次合同签订到2016年底12月，2017年2月出了处罚后逼迫离职（2017年没有签任何合同），这种情况申请劳动仲裁能够有胜算不？能够从哪些方面申诉？可以直接告总公司一直不签订合同不？因为公司实际就总公司一个在运营，其他的都是空壳。目前请假中，只是和人事谈了无法接受处罚和目前的工作氛围，公司表示可以自行离职。现在是离职后再请法律人事处理还是拖着不离职，申请仲裁或者直接诉讼？ 目前比 […]

在公司就职时间：2015年11月9日—2017年1月4日 职位：市场策划，工资金额：8000元/月（目前公司不认这个数） 公司于2017年1月4日当日无故单方面宣布公司破产解散。邮件通知我们2017年1月5日开始不用上班了，一次性补偿金额8000元（没有注明是一个工月资补偿） 我不接受这个金额，提出劳动仲裁，具体如下： 1、1.5个月薪资的解除劳动合同的补偿金。 2、1个月薪资的待通知金。 3、2016年12月1日—2017年1月4日工资，至今没有发 能提供的证据 1、 银行卡内工资部分流水，最多显示4955元。 2、 现金部分，能提供一个写有金额的工资袋照片，无公司盖章，同事都有这个工资袋 银行卡部分+现金部分=7384.6（扣除 […]

本人大三学生，目前在一十八线小城市最大的商场打假期工。当时签假期工合同说的一天8小时，每天50元，如果超出8小时每小时8元算。然后现在突然把工时提高到了八个半小时，然后并不给我们报加班，相当于每天白干半小时，员工有意见还以年后再发工资为威胁（合同上说12月29号发工资）。