情景1、身为老板，想马上开除掉某个员工，最多把工资结清，赔偿金一毛都不会给。情景2、身为老板，新招来一人，干三天了，狗屁不通，想让他滚蛋，工资不会给。情景3、公司经营遇到困难，工资不能按时发放，员工为了赔偿金申请劳动仲裁，身为老板的你怎么办？情景4、员工为了赔偿金故意找公司劳务合同的茬，老板怎么办？———————————公司可以合理避税，应该也可以合理规避劳动法中的【陷阱】。

1、学生创业，明年毕业，拿到融资，资方让我们跟公司签订相关劳动协议，但我们是学生，我该签什么协议？如果百度，搜索什么？2、有了融资，核心团队需要点微薄工资，工资部分要扣税是按照3500还是800起征啊，要3500的话就可以不扣税，800的话扣税还是要交点，，不舍得。。。求解3、社保、公积金啥的我们还需要缴纳么？好像又是一笔不小开支。。。

工资太高特指与自己付出的劳动、创造的价值严格不对等的那种工资。

小弟现在大二，与几位兄弟。一共三人开始创业，之前我自己投资赚了大概十万，说是投资其实也就是做了一个中间人，拿了一点提成。前期我们在当地做了自己的兼职，我们沟通商家，带同学过去做，我们从中抽取一部分的比例。但是这一块在我们当地并不好做，加之现在我已经和甲方谈好了。目前的项目可以归纳成我们给甲方招聘一些岗位的人员，甲方只负责员工的日常管理，由我方负责招聘加培训员工，我们有自己的培训队伍。甲方把员工工资打到我方卡上由我方发工资，并且买保险。由此甲方减少了很大一部分开支，。目前的问题就是，小弟应该成立哪种公司可以做这一块？我已经知道的劳务派遣公司，劳务外包公司我们做不了。因为我们的启动资金不符合上述这两个公司的注册要求，目前我能够想到的就是 […]

几年前我和一个朋友合伙开了一家运输配送公司，这位员工当时入职时，公司还是我们合伙经营。后来由于各种原因，我和这位股东分开经营，并且把厂内的配送工人也进行明细划分，基本上是各自经营，并有每月厂方结算单据可以证明已经分开经营。后来又由于各种原因，我退股了。我退出之后，他的员工在某天工作期间，由于自身疾病突发，经治疗无效死亡，经地方劳动局处理对他开展法律诉讼，追讨其员工双倍一年薪资（大概十几万），于是现在他要求我共同承担支付这笔赔偿金。请问我需要负此责任吗？在此，我希望知乎上的律师们能为我提出宝贵的见解和意见。谢谢！

在一家互联网公司找了份销售助理的工作，(业务员助理)当时签了6个月合同。合同都在公司哪里 首先是8天试岗他们说没工资 后来办了入职上了约3个月班年前公司说下个月不招销售助理了 你们不用来了…… 我们就这样被辞退了 请教哥哥姐姐我该怎么办 如何去维护自己的权益？ 公司去连锁的听说其它区域也有同事被辞退 。

我是一名刚毕业实习生，在一家电商公司担任京东运营职位，工作了五个多月了，自从我接手店铺后业绩有所上涨，销售额大概翻了2倍左右吧！但是领导多分给我了一份编辑的工作，就在这份编辑的工作中，我错将后台的数据1录入成了10，给公司造成了3w元左右的损失，赔肯定要赔的，但我觉得我不应该负全部责任，各位前辈给点意见。

近期跟姐夫有一起创业开公司的打算，想问下合同的制定需要去劳动局报备审核是否符合劳动合同法的吗？如果不需要，企业跟员工签订合同后打官司发现该公司的合同是不符合劳动合同法的，那么官司该如何判定的依据是什么？

劳务合同签的基本工资是9600,绩效工资2400。口头约定的社保基数9600，有同事能证明，这个是她帮我争取的口头约定社保基数，但公司一直以1800最低工资基数缴纳社保，让公司补交社保到公司耍赖，因而正常提离职。走正常程序离职后公司有一台笔记本电脑一直在我手里，因工作需要配置的，离职时公司没要求还。现在公司盘整资产时要求我归还电脑，但一直不提经济补偿的事。现在公司报警说我盗窃公司电脑。目前我没有直接证据说明电脑是公司配置的，当时只在一张纸上签了个名字,但公司同事知道，还有公司人事发的索要电脑的短信说电脑在我名下。我想问问，能不能要回本来属于我的社保，还有能不能反诉公司诬告，获得回复名誉权。公司电脑价值3000多点。公司少给我交5个月 […]