公司不交社保不签劳务合同押提成不按时发工资，这些都有哪些违法？ 举报 理由 举报 取消 在这个公司工作半年了，不签劳务合同，没有交社保，还押提成百分之五十，还不按时发工资，今天给老板讲不做了，押的提成还不给发，说公司规定年底发。我想把我所得的钱给要回来，有什么方法没有？ 2017年4月16日 4 条回复 1259 次浏览 上海,公司,劳务,劳动,合同法,社保,纠纷
回复 ( 4 )
谢邀！不论你想通过什么方式来维护你的权益（合法手段），你都要提供初步的证据证明你和现在的公司存在劳动关系。这些证据包括但不限于你的工牌，自己在外跑业务时公司给你的一些代理手续，与公司有联系的短信、邮件等。
怎么维护你的权益？可以先到劳动监察部门举报一下公司克扣工资，提成的问题，而后提起劳动仲裁，不要一味妥协，当然了不是煽动你非的仲裁，喝喝茶聊聊天就能解决问题也是可以的嘛。
有哪些地方违法？第一位的答案援引的法条应该对你有一定帮助。
你要是觉得通过我的回答你就能自己上的话那么你就上吧，感觉糊涂的时候就快去找个收钱办事的律师吧！祝好运！
中华人民共和国劳动法
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
————————————————————————————————————————————-
第十章 劳动争议
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第八十条 在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。
劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
第八十一条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
第八十四条 因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。
因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
可能用得到的地方都给你加粗了
我也是入职1年半，没有签合同，没有买社保，2016年3月签了一个协议：提成押30%，年底以年终奖形式发放，但是附加条件说要是在2017年3月31号前离职就不发这个钱。。。已经问过劳动监察局，那边说有签了字的协议就要按照协议走。如果是没有这个签字的协议就可以要求返还
谢邀。
首先，说一下哪些地方不符合法律的规定：
1､不签劳务合同，这是问一下，您想说的劳动合同吧？
2､没有交社保，
3､不按时发工资。“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
4､提成百分之五十，还不给发，说公司规定年底发。这条可以往工资上靠，但是被认定工资还是公司福利，视具体情况而定。如果是认定为福利的话，则公司有权按规章制度处理。
其次，看一下违反这些规定的时候，您怎么办？
1､不签劳动合同，可以要求支付不签订劳动合同的双倍工资；
2､社保可以要求补缴（以当地社保政策为准，看能否补缴？有一点，如果补缴，个人承担的部分需您自己拿钱出来；如不能，则可以要求将属于个人的那部分支付现金给您）。
3､不按时发工资，可以要求补发加延迟补偿。
总之，上述的哪条都属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，经济补偿的支付标准是按您在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
2016.9.14
公号：legalteam