我2010年毕业后入职，第一份合同签了三年，2013年到期。到期后我把合同续约的事情给忘了，公司的人力资源部也没有找过我。这几年经济形势不好，公司的效益也不太好，待遇一直原地踏步。感觉这份工作已经进入瓶颈期了，上升空间不大，想换一份工作，然后突然发现这几年一直没和公司签合同。今天查公司的《劳动合同管理制度》里面规定：办理员工续约手续，应由员工本人在合同到期前提交主动提出续约申请，员工未提出续约申请，视同向公司提出合同到期终止要求。但是从13年到现在我一直在公司工作，公司也一直给我发薪水。刚才上网一查，有人说这种情况可以申请双倍工资补偿，请问我在辞职之前可以申请补偿吗？怎么申请？
查看全文三方中公司没写具体条款，在offer中写了但没有签章。靠谱吗？
校招中和公司签约了三方，但是公司方只在三方中写了公司信息并盖章。随后给我发了邮件，邮件里有录用函，里面写到了具体薪酬和福利，但是没有签章。公司这样做靠谱吗？
查看全文公司试用期不签劳务合同，签的是临时劳务合同可行吗？
公司因为考虑到人员的稳定性，跟员工约定好试用期签临时劳务合同，试用期内全额发放工资，然后工资按劳务报酬来计算个税，这样可以吗？
查看全文面试通过后，公司取消招聘，该如何维权?
求职者面试后，公司通知中秋后上班，得到这个消息后，把现在的工作辞了，准备去上班了，但是到了之后，打电话给公司，部门经理却借口说出差，让求职者等电话通知。过了几天，求职者又再主动打电话给该公司，对方公司却说不招人了，现在失业了，求职者应该怎么办？急！在线等
查看全文员工撞坏公司玻璃门是否需要赔偿（门碎人伤）？
公司是透明的双面开合钢化玻璃门，没有任何贴膜。当时刚刚下班，同事正在门口打卡，在打卡的时候门会自动开合。我因公路过，因为玻璃是透明的，同时门正从张开状态向中间合拢，结果不小心肩膀撞到了右侧的门（左边身子出去了右肩膀装上了），导致右侧门脱轨（门上有两个连接点，门在门轨道上来回开合）。发现门脱轨后，我和公司的其他同事试图修复，因不了解门的危险性，可能是因为门脱轨后两侧承受压力过大，导致门突然破裂，我也在碎裂的同时受伤缝了几针。以上为事发过程。现在公司的处理办法如下：1、我去医院缝针的费用800元公司报工伤。2、公司门损毁需要我赔偿600元。请问公司这样做合理么？第一次工伤没经验：），直觉不太对劲，想咨询下专业人士，主要目的是想弄个明白， […]
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