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未入门级程序员
1.1、签了离职声明就不应该连续计算；
1.2、如果支付了，工龄肯定不必连续计算；
2、原单位完全可以重新约定试用期；
3、前提不成立；
4、你问的工龄是累计工作时间还是在该单位的连续工作时间？累计工作时间合并计算，在该单位的连续工作时间从你正式与该公司签约时起计算。年假无论你换多少次工作都按累计工作时间计算；
5、单就该法条，一般认为是同时满足两者；
6、明显不属于。你个人同意了与工作单位直接签约，导致你的劳动关系发生变更，怎么是“非因个人原因“呢？不明明是你个人原因导致的吗？
换一个角度，你找到了一个好单位，自己想跳槽，但还是希望原单位支付经济补偿金，你觉得合理吗？
你不想与原来的劳务派遣公司解约也可以啊，企业没说过要解除与你的劳动关系吧？
你的诉求是什么？
1.劳动者工作年限不受合同限制，以劳动关系实际延续情况为准，企业和个人无法认定的，可以通过劳动机构进行认定。
2. 司龄认定需要根据企业制度认定，属于法律没有涉及到得领域，你得去看企业的规定，只要企业的规章通过了职工大会研究，没有违反法律、法规规定范围的，都有效。
3. 劳务派遣属于用工的特殊方式，但在合同意义上讲，两个工作仍然属于完全不同的两个企业的岗位，最高院关于这点并没有进行跟多的司法解释，法律不禁止即允许，所以完全可以约定试用期，试用期的离职补偿也按照新公司的相关条件计算。
4. 见上条
5.法律发条中关于约束条件的描述，顿号都代表并列关系，即二者必须完全满足，只需满足其一的，会各项单独说明。
6. 非本人原因我理解的也代表非本人意愿，而劳动合同代表的就是双方自愿平等签订，只要你签合同的时候，能够完全理解合同的内容以及相关义务权力及附带的含义，就无法证明你不愿意接受。
这个事情，更合适的表述是“跳槽”，你可以按照跳槽来理解。
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1.1、签了离职声明就不应该连续计算；
1.2、如果支付了，工龄肯定不必连续计算；
2、原单位完全可以重新约定试用期；
3、前提不成立；
4、你问的工龄是累计工作时间还是在该单位的连续工作时间？累计工作时间合并计算，在该单位的连续工作时间从你正式与该公司签约时起计算。年假无论你换多少次工作都按累计工作时间计算；
5、单就该法条，一般认为是同时满足两者；
6、明显不属于。你个人同意了与工作单位直接签约，导致你的劳动关系发生变更，怎么是“非因个人原因“呢？不明明是你个人原因导致的吗？
换一个角度，你找到了一个好单位，自己想跳槽，但还是希望原单位支付经济补偿金，你觉得合理吗？
你不想与原来的劳务派遣公司解约也可以啊，企业没说过要解除与你的劳动关系吧？
你的诉求是什么？
1.劳动者工作年限不受合同限制，以劳动关系实际延续情况为准，企业和个人无法认定的，可以通过劳动机构进行认定。
2. 司龄认定需要根据企业制度认定，属于法律没有涉及到得领域，你得去看企业的规定，只要企业的规章通过了职工大会研究，没有违反法律、法规规定范围的，都有效。
3. 劳务派遣属于用工的特殊方式，但在合同意义上讲，两个工作仍然属于完全不同的两个企业的岗位，最高院关于这点并没有进行跟多的司法解释，法律不禁止即允许，所以完全可以约定试用期，试用期的离职补偿也按照新公司的相关条件计算。
4. 见上条
5.法律发条中关于约束条件的描述，顿号都代表并列关系，即二者必须完全满足，只需满足其一的，会各项单独说明。
6. 非本人原因我理解的也代表非本人意愿，而劳动合同代表的就是双方自愿平等签订，只要你签合同的时候，能够完全理解合同的内容以及相关义务权力及附带的含义，就无法证明你不愿意接受。
这个事情，更合适的表述是“跳槽”，你可以按照跳槽来理解。