公司试用期不签劳务合同，签的是临时劳务合同可行吗？ 举报 理由 举报 取消 公司因为考虑到人员的稳定性，跟员工约定好试用期签临时劳务合同，试用期内全额发放工资，然后工资按劳务报酬来计算个税，这样可以吗？ 2017年4月24日 2 条回复 777 次浏览 HR,人力资源,劳动,劳动法,合同法
回复 ( 2 )
为啥会有这种考虑？劳动合同也是有试用期的吧？
呵呵哒，贵司看来是不在乎雇主品牌的。
劳务合同签是没啥大问题，一手交钱，一脚干活，最终按合同要求提交工作结果而已。只要员工愿意签，公司愿意用，就可以了。毕竟这仅仅是个交易。
嗯，但这个做法可能也只能忽悠下基层流水线的员工吧，技术类或者管理类的估计不太好招哦。
另外，不负责任地猜测题主所在是个二线以下城市？至少在一线城市很少用这个办法来招聘，工作机会多，这个办法忽悠不了几个。