某公司（所在地为武汉）扣发部分工资且与本人未签订劳动合同且无故解聘本人（在该公司内工作地为重庆）。现本人已在重庆起诉该公司，诉求为（双倍工资补偿、解聘赔偿、垫付返还、未发工资补发），一审中被告公司及代理人就管辖权异议与法官辩驳无效后退庭，法官继续开庭（被告缺席开庭），现正在等待法官判决。被告接收该案件传票后，在武汉仲裁委对本人提起仲裁，诉求为（工作中造成损失要求赔偿），不知道被告这个举动的意义何在，完全是无稽之言嘛（本人没有跟公司签订什么违约条款之类的）。现想请问各位大神：1、本人作为原告的案件中被告可能会以何种方式阻挠案件正常审理及判决？2、本人作为原告的案件中现已提交工资证明、转正证明、银行工资流水明细、项目垫付费用明细、解聘通 […]

公司情况时这样的 一个互联网公司先叫A公司 天使 是自己家公司投的简称 L 但是L老板自己不做法人让Q经理做了法人 然后L老板为了正规化注册了一个公司 新注册这个公司先叫b公司 法人是L老板 然后他通过 非自然人身份用B公司向A公司注资 占股百分之五十以上 然后A公司成功谈到 pre-a 但融资方要求 L老板的 B 公司向a公司继续注资他们才会 往里融资 L 老板不想干了 突然撤资 资金链断裂 导致A公司 三个地方站 员工全部遣散 还拖欠两个月工资 未发 上个月加这个月 进行劳动仲裁 因为Q经理是法人让Q经理进行偿还 但Q 没有钱 名下也没有财产 怎么能把L老板拉到局子里 让他偿还 求各位大神意见？

我加入一家公司不到三个月就被辞退了（试用期还没过），他们并没有给出合理的解释，我要怎么办，可以索赔吗？

公司老板计划11月份解散除了行政人员以外的所有员工，但是又不想支付赔偿金。因此就搞出个工作室的概念出来。也就是说让员工组工作室，然后由工作室跟公司签订项目合约，公司只支付项目费用给工作室，工资就不支付了。项目费用也是看情况支付。不愿意成立工作室的，就调岗或者停薪留职。调岗的话就调去外地很远的地方；停薪留职的话，公司也不会支付相应的社保。 公司现在下了一个文件，含含糊糊的宣布了这件事情。想让员工自己辞职，不用付任何赔偿金。像这样的情况，员工要怎么做才能保障自己的权利？

公司(厦门蜜蜂巢科技有限公司)要求员工转正或者晋升需要参加跟公司指定合作的的培训机构进行一些非技术或业务能力的培训(遇见幸福)(http://hy1581521093.mikecrm.com/t7YG85)，需自己缴费575元，这种做法是否违法

之前面试了一家互联网公司,，BD岗位，各种面试都过了，薪资也谈了，但突然是Headcount被冻结了~~　　跟面试的部门主管沟通了下，他说虽然他也想我早点过去，要等总部重新开放招聘，要等等….　　但是现在已经一个月过去了啊~~~~哭！　　如果重新找一份工作再做必然要长期，如果说做短期了再跳走感觉对企业不负责任，但是等着人又难受，不知道大神们有没有更好的解决方法

事情是这样的：我14年加入公司，然而14年底和15年初有过两次工资拖欠的情况，好在第二个月补齐了，但是14年底的年终奖在过年前只发了20%。情况到了15年中间急转直下，公司连续两个月工资没有发，对我们的影响特别大，但是公司大多都是年轻人又是技术人员，比较单纯，对于上层的问题或是斗争吧一无所知，公司也一直承诺说会及时补齐，我们仍然坚持把手里的工作做好。到了11月吧，“总”级别的领导走了好几个，算是公司彻底分家了，但是大多数的同事们都留下了，大老总还特地开会澄清情况作保证。保证的内容就是工资补齐，年终奖会慢慢补。15年过年前收到14年年终奖的40%，15年年终奖一分钱没收到，后来公司并没有表现得像领导那样说的会利好，会重视员工的付出等等 […]

刚刚被上司通知，公司认为我不太合适。然后说可以最迟12月底离开公司，平时去面试什么的，可以马上申请马上批。我是今年2月底进来的，通过了试用期。好像说 满一年有5天年假。想问一下，这样的话 有赔偿金可以算吗？先谢谢各位回答的大兄弟 爱心

今年公司效益不好，要裁人 说是30%，辞退后，只发2年失业保险金，还有合同到期就不续合同了，有好多老员工都感叹企业干了一辈子了，一分钱都不给，直接就让回家，在此想问下，这样做违反劳动合同法吗？