被公司劝退，怎么算赔偿金？ 举报 理由 举报 取消 刚刚被上司通知，公司认为我不太合适。然后说可以最迟12月底离开公司，平时去面试什么的，可以马上申请马上批。我是今年2月底进来的，通过了试用期。好像说 满一年有5天年假。想问一下，这样的话 有赔偿金可以算吗？先谢谢各位回答的大兄弟 爱心 2017年4月17日 2 条回复 899 次浏览 劳动,劳动法,法律,法律咨询,法律服务,纠纷
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用人单位可以单方解除劳动合同的情形都属于法定情形，而且都有严格的程序要求。根据你提供的信息，公司跟你解除劳动合同的理由是觉得你不合适，仅此的话用人单位是不能直接辞退你的，否则就构成违法解除劳动合同，你可以主张赔偿金，算法就是经济补偿金的两倍，大概就是两个月的工资。此外，看看用人单位是否给你购买了社保，是否签了书面合同，是否存在加班加点情形等，若有，这些都是可以要求用人单位承担赔偿责任的。年休假的享受前提是连续工作满12个月，你的情况还不符合。注意：你要收集和保存用人单位辞退你的书面证据（注意用人单位的用词，绝对不能是“员工个人原因离职”），这是证明用人单位违法解除劳动合同的关键证据！
目前看来， 他的解除符合程序
所以你能要的是经济补偿金吧。
你的年限算一年吧，应该是一个月工资。
如果他解除合同不给你经济补偿金的话。那就是可以要赔偿金，那么应该是你所得经济补偿金的2倍