公司要裁员，可我感觉政策有点不合规，请问？ 举报 理由 举报 取消 今年公司效益不好，要裁人 说是30%，辞退后，只发2年失业保险金，还有合同到期就不续合同了，有好多老员工都感叹企业干了一辈子了，一分钱都不给，直接就让回家，在此想问下，这样做违反劳动合同法吗？ 2017年4月17日 1 条回复 1027 次浏览 企业,劳动法,法律
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1.你要理解你与老板的关系：你们是主体平等的契约关系。老板与你是基于契约下的合作。你与他是平等的，不是谁控制谁，也不是谁奴役谁。辞退（即解除双方劳动合同）、不续签合同，这些在顶层契约即《劳动合同法》里都是有明确规定的。
2.你要理解你与公司的关系：公司是一个平台，只是你工作的一个环境，是你与老板履行契约合同的场合。一但发生争议，你就应该从双方的契约去考虑。
3.你与谁发生争议？你与老板，而不是你与公司。所以，你的目标要针对老板。谁辞退你，你就针对谁。
4.你与老板的合作契约由哪些文件规定？顶层由《中华人民共和国劳动合同法》约定，下层由你与老板签署的《劳动合同》以及“公司相关制度”约定。判断双方是否违约，就是看这些约定。
5.发生劳动争议如何解决？国家顶层有《中华人民共和国劳动争议与仲裁调解法》约定。可以不用细看，只要记住一条：举证责任在老板。
6.约定是由顶层到下层的，就是说先要满足《中华人民共和国劳动合同法》才能谈下层约定。按照该顶层约定，只有劳动合同法第39条的几种情形下，老板才有权利单方解除双方的劳动合同。如果不满足，就不是他的权利（就是他没有这个权利去辞退你，除非你愿意）
7.当老板要辞退你，你应该不卑不亢。你应该按照契约去分析这个是否是对方的权利，如果你分析不出来，就应该询问老板：你是依据什么事实，什么法律依据（即之前定下的契约条文）做出的决定？（举证义务在老板）
8.如果你得不到合理的解释，或分析不出来是对方的权利。基本上可以肯定对方是违约了。
9.对方违约了，你怎么处理？这个就是相当于问“别人不守法，采取暴力，你怎么对付”的问题。对待不讲理的人，一是你试图去讲理，如果继续不听，那你只能是采取反暴力的方式。（就像日本人要侵略你，你有什么道理可讲，秀才遇到兵，有理说不清，你唯一的方式只能是让秀才变成兵）。方式一是：直接把对方当作敌人，与对方吵架，据理力争，这叫劳动争议，出现这种情况，双方都可以提起劳动仲裁（就是由劳动仲裁的人来劝架了啦，有些人觉得申请劳动仲裁是员工的事，这是理解错误的，一旦发生劳动争议，双方都有权利去申请的，但对双方都不是义务，即你们也都可以不去申请）；方式二是：如果双方一直劳动争议不断，吵架，漫骂不断，而你觉得影响你的生活（当然对方也会觉得工作受影响），你可以主动申请劳动仲裁的，就是相当于找个中间人，评评理：“谁违约了？辞退我是不是他的权利？”
10.如果他确实是违约了，（甚至中间人劳动仲裁也这么裁定的话），如何处理善后？一样是依据《中华人民共和国劳动合同法》这个顶层约定处理。依据这个约定，你有权利要求继续履行劳动合同，或者拿赔偿金后解除双方合同，一拍两散，事后双方无纠葛。
11.如果他牛逼到低，就是“我继续不讲理，继续使用暴力侵犯你的权利”，那你只能是“以暴制暴”，申请法院强制执行。
12.总之一句，你从法治理念，从契约原则去思考问题，思路就会很正确，不要被老板的所言所论迁着鼻子走。什么“效益不好”，什么“价值观”，都是扯蛋。”效益不好”可以走正常流程破产，员工利益也得按合同约定处理。