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跑题一下，提一个想法：
不知道有没有什么公司专门帮这种无常加班公司的员工诉讼的，感觉这块可以盈利啊，毕竟这种劳动仲裁的话，应该能赢？
以后对公司不满的，想离职的，不愿意继续无偿加班的，等等，都可以这样来赚点外快了吧，有专门的公司帮助做的话，员工也省心，公司也能盈利，多好。
而且还可以净化一下行业氛围，要加班就有偿加班，可能会导致公司降工资给加班费来保持支出稳定，但这样明码标价也是个好事啊，能增强不怎么加班的公司的薪资竞争力，也能减少类似在公司里无意义的耗时间或陪加班的事情的发生。
不是专业人士，不懂相关法律条款，求问这个路子靠谱不？
@vczh 求扩散？
不敢去劳动仲裁阶级斗争的人，你还想获得自己的权益？
要不要老板自己割肉把钱塞你嘴里啊？
你的每一分钱都是从老板口袋里抠出来的，
说过无数遍了，阶级斗争永不休止。
ps：我真的很佩服有些人说告一下在这个行业就混不下去了……
你老板要是有这个能量，早就当国家主席了。他只是个商人，不是公务员……
ps：有同志说，他们那疙瘩仲裁没卵用，我是相信的。我在上海，我知道仲裁很多时候很有用。这的确是有地域区分的。就好像，房价也是有地域区别一样。要享受上海工作的权益，你得买上海那么贵的房子。花钱买门票，也是阶级斗争的一部分啊……
很简单，专业人士教你，关键点，搜集证据，包括但不限于公司要求周六加班的通知，实际周六加班以及每日上班的打卡记录或其他证据，工资表，如果公司开除你的话，要求单位提供书面材料，如果不提供，那你每天都去公司坐着啥都不干，一直到公司提供书面材料为止，期间如果有冲突，及时报警并留存警方出警记录，以后都是有用的。
等拿到公司开除你的材料之后，你就可以去劳动仲裁了，可以要求的事项，工资可以结到公司书面提供解除合同那天为止，然后加班费，其次解除劳动合同的经济补偿金，最后由于公司违法解除劳动合同，可以要求单位承担数额等同于经济补偿金的经济补偿金。
以上
很少愿意回答问题，这个经历跟我有点类似。直接说我当时的决定吧：直接辞职。通知人事结算工资。后来的面试当中我很认真的跟hr分析会这次的经历，我觉得坦诚，认真，劳有所得是基本的价值观。付出和回报不对等的时候，老子开掉一个老板算什么大事？生活中小马过河的例子太多了，做自己有想法和勇气的人，很难得。共勉。
我还是觉得那些“劳资就是不加班你开除我劳资就去告你”的人才能维的了权。所以题主说出他不是不想加班就是想学东西的话，我就只能认为他也就在键盘上勃起3分钟，回头继续被人压榨。
P.S. 工会这种东西根本不靠谱，分分钟被金钱控制，不要太轻松。
转正都成激励了？
这种公司不仲裁留着欢度国庆？
这个老板挺傻逼的。趁早辞职，别跟他混了。
谢邀，最初邀请我的时候我不知道如何回答，因为题主除了抱怨老板外并没有明确的对未来想法。现在题主更新了内容，提供了更多信息，针对题主的几个想法，我来说说个人的建议。
1.学习
题主希望能学到东西，正常公司一天8小时足够学习到很多知识，并不需要双休日都加班学习。实际上我看过公司调研结果的分享中提到过，每周超过60小时以上，工作效率会严重降低，效果远低于一周40小时；
实行996的公司，非蠢即坏（坏的偏多，明知效率低下还实行996的公司，从某种意义上来说是目的为了管控员工的生活，而非提升工作效率创造更好的产品）。
学习，首先要有个好的学习环境。
2.避免劳动仲裁
如何避免战争？当然是用最充分的战争准备来震慑对手。上兵伐谋，如果你能熟读劳动合同法条款，收集好包括打卡记录，邮件记录，微信记录，工资条等加班证据，在和老板谈判时你才能占到上风，以理服人。否则你什么证据都没有，老板更会肆无忌惮。
我的建议：
找老板坐下来聊一次，提出辞职，并要求合理的补偿，甚至可以要一封老板的推荐信。如果老板拒绝，证据摆给老板看，同时做好举报的准备（正规公司的背景调查中只有犯罪记录，没有劳动仲裁记录，何况你还不是被告）。
正常人的思维是各退一步，避免两败俱伤。如果老板觉得你不敢，你就先去实名举报（相比仲裁官司，这个不太花时间）。
关于劳动法更多解析：劝退员工，你问过劳动合同法了吗？ – Sean Ye的文章 – 知乎专栏
自己变牛逼一点，其他公司老板会来替你维护的
这么恶劣的环境，不要可惜，自己学不会什么的，也不可能帮公司做出什么来。快走。
记得收集证据维权，去申请一下劳动仲裁。不过，如果中途要花太多精力，那就放弃吧。没必要把宝贵的时间浪费在垃圾的地方。
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跑题一下，提一个想法：
不知道有没有什么公司专门帮这种无常加班公司的员工诉讼的，感觉这块可以盈利啊，毕竟这种劳动仲裁的话，应该能赢？
以后对公司不满的，想离职的，不愿意继续无偿加班的，等等，都可以这样来赚点外快了吧，有专门的公司帮助做的话，员工也省心，公司也能盈利，多好。
而且还可以净化一下行业氛围，要加班就有偿加班，可能会导致公司降工资给加班费来保持支出稳定，但这样明码标价也是个好事啊，能增强不怎么加班的公司的薪资竞争力，也能减少类似在公司里无意义的耗时间或陪加班的事情的发生。
不是专业人士，不懂相关法律条款，求问这个路子靠谱不？
@vczh 求扩散？
不敢去劳动仲裁阶级斗争的人，你还想获得自己的权益？
要不要老板自己割肉把钱塞你嘴里啊？
你的每一分钱都是从老板口袋里抠出来的，
说过无数遍了，阶级斗争永不休止。
ps：我真的很佩服有些人说告一下在这个行业就混不下去了……
你老板要是有这个能量，早就当国家主席了。他只是个商人，不是公务员……
ps：有同志说，他们那疙瘩仲裁没卵用，我是相信的。我在上海，我知道仲裁很多时候很有用。这的确是有地域区分的。就好像，房价也是有地域区别一样。要享受上海工作的权益，你得买上海那么贵的房子。花钱买门票，也是阶级斗争的一部分啊……
很简单，专业人士教你，关键点，搜集证据，包括但不限于公司要求周六加班的通知，实际周六加班以及每日上班的打卡记录或其他证据，工资表，如果公司开除你的话，要求单位提供书面材料，如果不提供，那你每天都去公司坐着啥都不干，一直到公司提供书面材料为止，期间如果有冲突，及时报警并留存警方出警记录，以后都是有用的。
等拿到公司开除你的材料之后，你就可以去劳动仲裁了，可以要求的事项，工资可以结到公司书面提供解除合同那天为止，然后加班费，其次解除劳动合同的经济补偿金，最后由于公司违法解除劳动合同，可以要求单位承担数额等同于经济补偿金的经济补偿金。
以上
很少愿意回答问题，这个经历跟我有点类似。直接说我当时的决定吧：直接辞职。通知人事结算工资。后来的面试当中我很认真的跟hr分析会这次的经历，我觉得坦诚，认真，劳有所得是基本的价值观。付出和回报不对等的时候，老子开掉一个老板算什么大事？生活中小马过河的例子太多了，做自己有想法和勇气的人，很难得。共勉。
我还是觉得那些“劳资就是不加班你开除我劳资就去告你”的人才能维的了权。所以题主说出他不是不想加班就是想学东西的话，我就只能认为他也就在键盘上勃起3分钟，回头继续被人压榨。
P.S. 工会这种东西根本不靠谱，分分钟被金钱控制，不要太轻松。
转正都成激励了？
这种公司不仲裁留着欢度国庆？
这个老板挺傻逼的。趁早辞职，别跟他混了。
谢邀，最初邀请我的时候我不知道如何回答，因为题主除了抱怨老板外并没有明确的对未来想法。现在题主更新了内容，提供了更多信息，针对题主的几个想法，我来说说个人的建议。
1.学习
题主希望能学到东西，正常公司一天8小时足够学习到很多知识，并不需要双休日都加班学习。实际上我看过公司调研结果的分享中提到过，每周超过60小时以上，工作效率会严重降低，效果远低于一周40小时；
实行996的公司，非蠢即坏（坏的偏多，明知效率低下还实行996的公司，从某种意义上来说是目的为了管控员工的生活，而非提升工作效率创造更好的产品）。
学习，首先要有个好的学习环境。
2.避免劳动仲裁
如何避免战争？当然是用最充分的战争准备来震慑对手。上兵伐谋，如果你能熟读劳动合同法条款，收集好包括打卡记录，邮件记录，微信记录，工资条等加班证据，在和老板谈判时你才能占到上风，以理服人。否则你什么证据都没有，老板更会肆无忌惮。
我的建议：
找老板坐下来聊一次，提出辞职，并要求合理的补偿，甚至可以要一封老板的推荐信。如果老板拒绝，证据摆给老板看，同时做好举报的准备（正规公司的背景调查中只有犯罪记录，没有劳动仲裁记录，何况你还不是被告）。
正常人的思维是各退一步，避免两败俱伤。如果老板觉得你不敢，你就先去实名举报（相比仲裁官司，这个不太花时间）。
关于劳动法更多解析：劝退员工，你问过劳动合同法了吗？ – Sean Ye的文章 – 知乎专栏
自己变牛逼一点，其他公司老板会来替你维护的
这么恶劣的环境，不要可惜，自己学不会什么的，也不可能帮公司做出什么来。快走。
记得收集证据维权，去申请一下劳动仲裁。不过，如果中途要花太多精力，那就放弃吧。没必要把宝贵的时间浪费在垃圾的地方。