最近总部通知公司已被收购，接下来会进行财务审核，真正的完成收购要到明年5-6月，刚好我的合同在6月份到期，如果完成收购后，刚好我的合同到期（备注：我刚来这家公司是签了三年的劳动合同，到明年6月就满三年），请问知乎各位大神们，我还能得到经济补偿吗？

爸妈在同一家私人企业工作了15年，从2003年到现在，今天被告知单方面被解雇了，只有他们俩个人，我们都认为他们二人这么些年来各司其职，兢兢业业的丝毫没有错处可言。前一阵子还说什么公司要倒闭了，现在就被突然解雇了，求问这样的解雇合法吗？如果该赔偿的话应该怎样赔偿？？？急问，谢谢各位了！！！如果按他们二人平均工资一共一万来算，赔偿金会是多少？（董事会共三人，决定是三个人商量出来的，已经密谋很久了，其中牵扯了一些个人原因，在这里也不细说了。现在的厂子也是正常运作中，倒闭是因为化工厂不符合生产要求，生产许可证到期了之类的，具体不太清楚，），再次感谢！现在主要是赔偿金问题，可以索要多少？真的他们也一把年纪了，这样子勉强的工作也没有必要再干了。

公司九月份请事假的员工比较多，然后在九月底发工资之前临时下的规定，说请假超过3天的追加扣除35%绩效，超过5天的绩效全部扣除，试用期超过五天的直接开除… 我也请了三天事假，帮朋友奔丧去了，我想问问这种临时增加的规定，符合劳动法吗？我们应该怎么办…

公司注册地和工作属地不同，且工作地没有办公室及注册地，如何证明自己在属地工作呢？ 公司在北京，我在重庆工作，但是没有具体办公地点，90%时间在家办公或者全国出差，10%去重庆客户那里，仲裁委员会提出如要在重庆申请仲裁，必须举证证明在重庆工作。不然就要去北京申请仲裁。 请问要举出什么证明才能受理呢？

在胜诉的前提下。

我入职与公司签了合同，试用期内想离职，还没一个月，但是合同上写着‘双方约定的其他事项：员工试用期内提离职，扣发一个月工资’，这合法吗，我可以获得本该得到的工资吗

我研究生毕业以后受邀到一家创业公司工作。公司老板其实已经有稳定的项目，新注册了这家公司扩展业务。当时拉我来时，说好有底薪和股份，还有五险一金。公司很小，财务什么的都是包出去的，这是前提。工作了几个月，一直没见合同和五险一金。老板拿着我的身份证去外包的财务办了几次医保，其中有一次身份证拿去超过一星期，有事要办才要了回来，然而一直没听说医保办理好没有。现在已经半年了，问主脸皮薄，一直不好意思问，毕竟生活中老板人还是可以。但是最近电话12333查询，发现没有医保。我想请问，被邀请工作了半年，还没有签合同，正常吗？另外身份证被拿去几次，其中一次甚至那么久，却没有办好医保，正常吗？

公司效益不好要放长假并且是无薪

谢谢各位，每条回答都仔细看了，和公司协商的也差不多了，再次感谢各位！——————————————————————————我是在校的大学生，出来实习，在这家公司待了一个月，没有签订任何劳务合同。发现在这里面学不到什么东西，也学不到什么技术，前段时间这里的老员工因为工资的问题还和公司闹了一次，感觉这里的公司制度根本留不住人。所以想离职，我提前三天和这里的人事部申请离职，却被告知要提前一个月，还用未签订合同为由威胁我不发给工资。该怎么处理？

是这样的，我在一家洗浴中心当服务员，技师给客人做完项目后找我输单（做的项目输到电脑里，走的时候结账）因技师书写不清楚我输错单，结果是客人跑单了。现在我们这经理让我自掏腰包把这单买了（金额对我来说很大，1890元，我们一个月工资才2000），请问这种事在法律上有维护底层员工权益的吗？