创业型企业，引入了阿米巴经营模式，公司人事就我一个，至少也没接触过，想请教下阿米巴在人事体系方面应该怎么操作，或者说配合？

创业公司有很多避税的方法：按最低缴纳社保、用发票报销等等，所以对个人来说说，需要缴纳的个税也比较少，拿到手的比较多。如果跳槽到大公司，大公司hr会如何看到你在创业公司的薪资？比如在创业公司月2w，13薪，年26w，那么拿到手的也差不多是这些。因为大公司是足额缴纳五险一金的，公司付出的成本也更高。大公司的hr 在考虑你的薪资的时候，是按税前2w算，还是税后2w算？同时，对于个人，更大公司hr 聊薪资的时候，是不是聊税后更划算？这样的话大公司hr 会买账吗？

公司业务起步阶段，发展良好，保持增长，准备接受投资。几天前，无预兆地，几名核心员工离职。由于没有签竞业，很怕他们创业或者集体跳槽这样子。究竟是什么情况？求指教。

在人员培训开发中，是通过职业素质模型分析？还是能力素质模型分析？

不太明白，百度了一下还是看不懂hrbp是干什么的，负责所在部门的招聘培训活动组织及行政各种事情？感觉跟助理差不多…

因为某些原因，大学期间校内表现不突出，并且没有什么有份量的证书，现在写简历很焦躁，有没有大神肯指点一二，不胜感激

报社领导要求每个 季度对员工进行一次培训，自己新闻专业出生，没有做过人力资源这一块的工作，希望有高人指点.

最近在拉勾上投递简历，看中了一家公司点击了投递简历，简历当天就显示为被查看，但是相隔四天后对方公司的hr并未处理我的简历也未通过其它方式联系我，这种时候如何措辞询问对方而不表现突兀？

年初签订责任书，全年完成600万并写明每月预发5000工资（任务比同事高6倍）由于今年的销售业绩差，七八九三个月公司又口头给我制定了一个新考核，三个月完成45万（比同事高近4倍），8月才通知我。并说完不成任务第一个月降薪到3000，第二三个月按最低标准发放，并换岗。想问下 公司这么做合法吗？我感觉有点逼迫辞职.我能要回所降的薪水吗？如果我提出解除劳动合同，能拿到赔偿吗？本公司工作9年

很多公司，特别是金融机构要填写家庭背景一项，是为了避免亲属在行业内呢，还是需要社会资源呢？除了父母，应该填有背景的亲属还是填跟行业相关的亲属？