传媒人力资源的培训和招聘，求帮助？ 举报 理由 举报 取消 报社领导要求每个 季度对员工进行一次培训，自己新闻专业出生，没有做过人力资源这一块的工作，希望有高人指点. 2017年4月28日 1 条回复 774 次浏览 HR,人力资源,培训
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你是新闻专业，培训对象是报社的员工，专业对口，很合适。HR做的是培训管理、系统，具体专项培训的实施也得找专业对口的人来做。
接了任务，在开展工作之前首先要确定要求。
培训对象：员工
时间：每季一次
培训范围：？？（新人培训？技能提升培训？例如：采访技巧、写作技巧、 特发新闻采访等。）
培训目标：？？
° 经济目标，如：提高销量（适用于出版物）、提高点击率或提高关注人数（适用于线上媒体）等
° 质量和效率目标
把工作要求写下来，给老板看，按他的意见修改。
工作要求确定后就可以做培训计划和培训材料。
培训教材最好做得吸引一点，理论和实践结合，适当的地方加入互动和提问环节，时间长的培训要安排中途休息时间。培训结束要做问卷调查，收集学员意见，改进培训。培训后要做有效性评估，通过检查工作做评估，还要按照目标做测量，评估培训后表现（绩效）改善了多少？是否达标？检讨培训工作，改进培训。通过评估和检讨发掘培训需求，修改培训计划。
以上就是简单版的培训工作，不知道会不会写多、写复杂了，希望对你有帮助。