《职人介绍所》第 25 期：不要避开涨薪和员工谈关怀 – 知识青年 – 知乎专栏很多在员工看来很不公平的事情：比如同工不同酬，同岗位不同酬，感觉都被 HR 归因到了员工自己身上。求教知乎上其他的HR。另外， HR 年薪那一段，蓝雨是否有高估HR平均的年薪水平？相关视频： 职人介绍所第25期：避开涨薪谈员工关怀都是耍流氓？ http://v.qq.com/boke/gplay/2b442d85914f70c4319a98f09ddbd54d_q020000017nmqu1_0_f031412c5uw.html

短信是这样的:【华为2017届校园招聘】XXX同学您好！我们很高兴地通知您，您已通过华为研发类岗位面试，您的OFFER正在审核中，审核结果请留意您的简历状态，谢谢。

现在各类求职网站海投简历让求职变得十分方便，但作为HR，你更喜欢那种招聘方式？网投简历？还是传统招聘会？

给员工做了出国相关东西的培训，但是回来之后员工就想要离职了，那么这个培训费怎么办，公司话费的人力物力都流失了！

合同外包给人力资源部的，要拿公司签过字盖过章的辞职报告去拿退工单，现在公司领导不签字，已经交了一个月了怎么办？

目前国内cs大三在读，准备毕业申请日本的研究生然后再回国工作，所以想问问国内互联网公司对日本顶尖大学的认可度高不高？会不会出现回国后找不到好工作的尴尬状况？还有就是我这个条件能申请到这两所吗。。？ps: 补充一下个人背景， 国内中流985， 日语n1 gpa3.6 托福未考 正在跟着导师做科研 。（但是没什么信心出成果..感觉总是不得要领T_T）

现在大四，在一家公司实习，做全职工作，领导一直说很想给我转正，但是因为没有毕业证没办法转正，月末准备先签订非全合同。因为她们把我当全职用，不是简单的实习生，负责市场推广，所以我的工作量和压力都很大，如果拿实习生的工资就会觉得不是很合适，而且我在中国顶尖大学有很多校招机会，所以能否转正影响很大请问没有毕业证会影响正式入职吗？其次，非全究竟是什么样的情况呢？

前两天来个面试的运营 工作经验第一份最长两年半 然后每家公司呆半年就跳 每次跳涨两千 背调没问题 谈话印象也很不错 业务主管也表示OK 我要不要给他发offer？现在的年轻人很多这种半年跳吗？

面试宝马中国的一个职位，9月14号的时候VP面结束，自我感觉还可以，最后VP出门送了送我，并说尽快给我回复。中秋节后，21号问结果，hr说VP没有给回复；28号再次问HR，回复仍然是没有出结果。到现在也没有等到电话，这种情况是不是通过的可能性已经很小了。追加说明：这个岗位跟我之前的工作经历很匹配，hr和line manager对我也很满意，

在这个浮躁的社会形态下，对于职场人的频繁跳槽，人际关系紧张，特别是对90后的职业忠诚度以及职业质量怀疑，社会各说纷纭，有人说是职业规划，有人说是商业需求，有人说是人心浮躁，有人说是社会形态，职业生涯走得是很波折，可结果有人继续在职场堕落，有人转身一变，成了管理职场员工的商业中坚（老板），并且在商业市场中走得顺风顺水。在职场与商场这两条时而相交时而分离的两条历程线上，如何评定好员工与好老板呢？这是个可探讨且有价值的问题，能在一定程度上指导职场与商场人的生活与工作方向。