从创业公司到大公司，大公司的hr 是如何看待你的薪资的？ 举报 理由 举报 取消 创业公司有很多避税的方法：按最低缴纳社保、用发票报销等等，所以对个人来说说，需要缴纳的个税也比较少，拿到手的比较多。如果跳槽到大公司，大公司hr会如何看到你在创业公司的薪资？比如在创业公司月2w，13薪，年26w，那么拿到手的也差不多是这些。因为大公司是足额缴纳五险一金的，公司付出的成本也更高。大公司的hr 在考虑你的薪资的时候，是按税前2w算，还是税后2w算？同时，对于个人，更大公司hr 聊薪资的时候，是不是聊税后更划算？这样的话大公司hr 会买账吗？ 2017年4月28日 2 条回复 948 次浏览 HR,人力资源,公司,创业,大公司,待遇,薪酬,跳槽
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不是说聊多少更合适的问题。
在规模较大的公司来讲，本身有既定的岗位薪酬范围和架构，如果聊下来彼此都感觉合适，那就是你能否接受公司的薪酬范围的问题了，偏少些犹可商榷，偏得较大的话，大家都不愿意。
在创业型企业里，收入的体现更在于奖金或提成部分，而不在于固定薪资这一块。
供参考。
作为求职者，聊薪资的时候，可以报税后薪资，HR还是会把你税前税后薪资、缴金基数、纳税 、补贴、其他福利都问清楚的。这就是一个package的概念。
相应的，大公司offer的时候 是base薪资 缴金基数 补充公积金 年假 补贴 各种福利打包发给你的。 薪资能争取到何种程度，主要还在于你的技术实力、是不是公司急缺且重要的人才、公司的薪酬范围。 另外 会把你放在内部team里面定位，考虑内部公平性和外部竞争性。
薪资谈判是一个博弈的过程，就看谁更在意谁。为了自己的利益最大化，就多拿几个offer，拿市场上的其他offer来去对比。综合考虑后，决定下家。