公司以不能完成业绩已致降薪合理吗？ 举报 理由 举报 取消 年初签订责任书，全年完成600万并写明每月预发5000工资（任务比同事高6倍）由于今年的销售业绩差，七八九三个月公司又口头给我制定了一个新考核，三个月完成45万（比同事高近4倍），8月才通知我。并说完不成任务第一个月降薪到3000，第二三个月按最低标准发放，并换岗。想问下 公司这么做合法吗？我感觉有点逼迫辞职.我能要回所降的薪水吗？如果我提出解除劳动合同，能拿到赔偿吗？本公司工作9年 2017年4月28日 1 条回复 978 次浏览 HR,人力资源,劳动,工资,纠纷
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那位大仙能帮忙一下啊