年会中了特等奖， 是明年国外七日游。问了年会负责人，说明年公司会统一安排决定的。然后因为我个人表现确实不突出，部门一年成长值都很低，我只是个基层，上司找我谈话明说劝退，希望来年我主动去人事办理离职那这年会特等奖我还能拿到吗？那不在公司了肯定不能和其他特等奖同事一起去旅游，但是公司又不能折现。因为年末失业压力真的很大，我才毕业一年真的没有积蓄，怎么争取利益最大化。

今天在“儒思HR人力资源网”的HR资讯栏目看到了，一篇文章《公司奇葩考核规定，HR让员工每天走一万步》公司奇葩考核规定，HR让员工每天走一万步-最新人力资源行业新闻资讯-儒思hr人力资源网请问公司这样规定合法吗？

最近遇到一个问题，浑浑噩噩的过了4年，一直觉得自己好像还是可以，突然被女性朋友嘲笑了一番，感到很失落。求知友指点迷津。下面是具体情况。本人12年6月份毕业，淮阴工学院毕业，末流本科吧。测控技术与仪器专业。刚刚毕业的时候在一家化工做技术员，薪资2K+。工作了两年，也算努力。课长准备给我升职做主管，但是我看了升职后也就3K+，于是跳槽回老家南通，还是做技术员工资涨到4K+后来觉得在化工厂工作，就算再十几年也就是个经理级别顶多10K吧，就跳槽出来做自控项目。现在在一家刚刚创业的公司。公司就四个人。现在基本就是做自控改造项目。依靠老板的关系，接了几个自来水厂的自控设计和改造的项目。我工资6K+。。年终老板就给大家买了份盒饭。。。（悲伤到要笑 […]

蟹黄堡来自《海绵宝宝》系列动画片，动画片中的痞老板一直想偷但从未成功过。 如果这是一个 HR 抛给你的面试题，你将怎么“偷”？ 畅所欲言的回答一下吧。 关联问题：蟹黄堡的秘方是什么？ – 美食 – 知乎

如题，大学毕业狗一枚，通过校招进入某央企子公司，面的是产品岗位，实习期间跟另一个负责人做产品，由于种种原因，入职后换了一个人带我，带我的老板直接把我放到企业营销这一块，做的工作全是销售支撑性的工作，做的事情和产品毫无关系，多次表达意见，也没听到他让我有让我接触产品的意思，团队内另一刚入职的妹子也一样，年末谈话，说了一大堆，表示要培养我们的综合能力，全局思维，现在接触产品没有用。并抛出一句 “刚毕业的大学生，能做什么，就先别做什么” ，怎么看待老板的这句话，另外，在这里看不到方向，该不该跳槽？