在对日软件外包大厂干了两年，离职来到了这家新公司，试用期三个月，过了两个月了。目前在做的项目一开始说十月初完成，到期了又改成十一月初，说这是最后的期限，还威胁做不完通宵加班。但我确实做不完。昨天hr说要提前转正，我给她说了这个情况，然后今天主管又把最后期限改成十二月初。我想问一下是所有的小厂都是这种管理方式吗？感觉对员工好不尊重啊。我就怕再去找还是这样的，那还不如继续在这混下去。但老是骗人让我很不满意啊。另外：这是一家分公司，刚成立不到一年。一次总经理助理问来的比较早的一个员工，某某期限之前能不能干完，那个斩钉截铁的答复“干不完”。

大学没毕业，实习期过了后公司说没毕业不能转正没毕业就不能转正吗？不能转正的具体原因是什么，请赐教？

最近收到一个offer，入职前要进行背景调查。目前在这家公司有4.5年左右，但是由于工作的需要所服务的工作岗位比较多（6个）。在提交简历时将一个工作岗位省略掉了（大概8个月左右），我认为该岗位跟我的职业经历不相关（属于综合性质的，不是主营业务）。那省掉的8个月时间，用于将另外一个岗位延迟了时间。其他的岗位时间没有延长，但是工作的具体开始-结束日期进行了一下整理。因为以前没有跳过槽，所以当初认为一小段时间工作经历变化没有关系，哪知道还要背景调查，以后一定要慎重对待，诚信第一。加之岗位比较多，需要填很多人来证明。请问这个背景调查能通过吗？是否还有其他比较好的办法呢？谢谢了。

应届毕业生，设计行业，入职时签订的合同是税后6000，实习期4800.，现在过了实习期了，也可以上保险了，我想问问我现在可以拿到手的工资是多少？应该是6000还是6000减去社保自己缴纳的那部分所剩余的钱？

应届毕业生，第一次面试，面试初级java工程师，过了。和hr l聊完全不知道该说什么。还有北京宇信科技公司怎么样？

基本情况，本科二本，研究生985，人文地理学研究生，虽然做过规划，都是写本子，很少画图。因本人辨色能力不好（色弱），本科努力转专业失败，考研也是一种逃避就业吧，面试几家规划和数据公司，都被卡了。焦虑抑郁中，感觉一步错步步错。我走到研究生这一步，才发现色弱其实很能限制人的发展的。目前想突围,，自认为学习能力还可以，迫切寻找方向。1.想转行，哪些行业是相近的？，房地产投资拓展要不要求辨色呢，求人文地理的哥哥姐姐回答一下。2.哪些行业技术壁垒相对低，是相对哦？或者说那些技术岗不要求辨色，我可以先自学。3.我想转人力资源，要不要求辨色呢，要做哪些准备，目前自学3级人力资源管理师。求前辈指教。4.怎么调整心态？好焦虑。求出路啊，非常害怕毕业即 […]

有些公司的年终奖喜欢拖到春节后，这样可以防止员工年后就离职，但是也有一些公司年底或者春节前发，据说有助于稳定军心。请问哪种是更有利于留住人的呢~

生活中总是会遇到这种情况的吧？1、因为自己的过失导致了公司的损失；2、业绩不好，老板奉行淘汰法则，长期最后一名就会被开掉3、得罪了上司同事~；4、人品问题；5、公司裁员……我就想知道这种情况应该怎么说呢？抱怨前老板肯定不行，但是怎么才能圆过去呢？尤其是在某些行业，人事或者Boss可能互相认识、核对情况的时候……不是我不是我不是我！我还没被开（虽然可能快了）！如果是我被开，应该是1和2结合，但是提问只是想了解一下这种情况下的回答。

今年26岁，在一家国企基建部门任职，已经三年多快四年了，一个小骨级干部。今天接到电话，我们城市所在的同样是国企的传媒行业集团同意接收我，但是需要从最底层的工作做起。从上学的时候开始就很喜欢传媒的工作，大学学习的也是新闻专业，但在这三年中，我已经彻底的丢弃了专业知识，所以基本上可以说是从零开始。一是舍不得这三年的工作资源，二是尽管厌恶这份工作，但是薪水相对传媒集团比较高，三是已经辛苦三年并且已经成为小部门领导，从头开始有些落差，不知道如何下定决心离开。

我在一个小公司做接待，今天下午领导约了三个面试者，我事先不知道，然后第一个面试者来了，进了屋子两个多小时，没出来。之后来了两个面试者，我就倒了杯水，让面试者在外面等着，大概十分钟后，面试者起身，说拿我俩先走了，等周一的时候再来吧，我说好的。等两个半小时之后，第一个面试者出来了，这时候我跟领导说，刚才来了两个面试者，等了十分钟，走了。领导生气了，说来面试者为什么不告诉我，我说我看您面试了两个多小时，以为您挺有意向的，就让他俩在外面等了，结果等一会他俩就走了。领导给我一顿骂，我想问问，我让面试者在外面等这件事对不对，以后遇到类似的事情，我怎么办，我刚入职场一切都不太懂，静等回复