员工因为犯错被开除，下家的人事问到：“你为什么离开上一家公司”时，应该怎么回答？ 举报 理由 举报 取消 生活中总是会遇到这种情况的吧？1、因为自己的过失导致了公司的损失；2、业绩不好，老板奉行淘汰法则，长期最后一名就会被开掉3、得罪了上司同事~；4、人品问题；5、公司裁员……我就想知道这种情况应该怎么说呢？抱怨前老板肯定不行，但是怎么才能圆过去呢？尤其是在某些行业，人事或者Boss可能互相认识、核对情况的时候……不是我不是我不是我！我还没被开（虽然可能快了）！如果是我被开，应该是1和2结合，但是提问只是想了解一下这种情况下的回答。 2017年4月10日 2 条回复 1414 次浏览 HR,为人处世,人力资源,招聘,机灵,求职
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赞同楼上的回答……。
离职原因就跟自我介绍一样，是求职面试时必须要准备的。
早些时候面试外企，还要准备英文版的，先得背熟了，还不能太熟像是背的，也不容易。
先回答题主的问题：题主很明显是被辞退的，不知道是试用期劝退呢，还是转正之后被干掉的，看样子工作上发生了一些失误，绩效也挺差的，（快）被末尾淘汰了。
再找工作的时候，直接说实话肯定不行吧，没法圆啊。
领导傻逼针对我？——他为啥针对你？
同事傻逼我背锅 —— 我看是你在甩锅吧
公司不行了我也没办法 —— 那为啥把你淘汰了
。。。。
说假话被发现怎么办？圈子就这么大，hr互相认识，老板之间一打听，我不是一样过不了？
这个问题应该这样理解：
说真话你能过得了吗？肯定不能
说假话会被发现吗？可能不会
所以，还是应该说假话对吧？
那咋说没毛病呢？
挑一些特别客观的理由：
1. 公司搬家了/我搬家了
2. 直接领导走了换了一个新的部门大换血
3. 家里有事不想耽误工作裸辞
4. 公司业务不好，项目解散
5. 公司业务不好，多年不调薪
。。。
说实话，离职原因跟自我介绍一样，对hr来讲并不重要，只是基本的个人信息陈述，帮忙候选人舒缓情绪的热场对话。一般来讲都拿不到特别有价值的信息，除非出现了很奇怪的内容，例如我其实是被开的；世界很大我想看看；我老板乱搞男女关系等等，才会引起hr的注意。
当然，如果离职原因、自我介绍以及简历就已经漏洞百出的话，那面试不过就一定是没跑了。
不要把太多精力放在描述离职原因上，要更多准备自己实际工作过的项目经验和归纳工作方法，把话题导向更多展现自己优势的地方。
另外的另外，还是要做好自己的行业口碑，即使是被动离职，也不要跟老板闹太僵，平时注意跟HR妹子们搞好关系，这样在背调的时候，大部分人都愿意帮你一把的，相信我，真的。