与A公司签订了劳务合同，有着劳务关系，但是已向A公司提出离职，经协商解决劳务关系，但是A公司说没办法给开离职证明，在A单位还没办理医社保公积金，没落户，这种情况新公司B会愿意聘用吗？对新公司B来说会有用工风险吗？

签华为上海研发，985小硕，落户积分不够，指望重点企业加3分，不知道华为有没有？重点企业目录在哪查啊？谢谢！！

我是一个刚入职一个月的设计师，我们公司是做p2p网贷的，现在我们公司有一个pc官网，web官网，APP即将上线，这是粗略的情况。现在公司设计师的就我一个，而开发却有八个。我虽然是被称为“UI设计师”，但是在这种公司必然是什么都干的，什么线下的活动各种背景各种易拉宝，线上的活动页啊，banner，官网哪里有什么修改需求，微信公众号要什么图，APP里面需要什么东西啊全部我一个人包揽，还有很多时候有额外的需求（分公司需求都给到我做，天啊），感觉公司很不看重设计师，以为设计就是轻轻松松的活。而开发八个人，连APP都是外包给外面公司做的，当然我这里并没有贬低开发的意思，也没有说八个开发是不是太多，因为我要问的问题是「就我这种情况下只有一个设计 […]

过几天要去友缘在线应聘，该怎样打动HR顺利拿到offer？

作为一个面试官，总会碰到很多感觉很拽的人，如何与他们对话，如何与他们面试呢？

女，25岁，北京服装学院，纺织品设计专业本科，大学时就在多家针对高考美术的培训机构代课，薪资大概在800/天。毕业后选择就业方向，就业与本专业的同学大多数是去了浙江、广州等地，由于楼主北方人，就没有选择。当是俩家公司是选择对象，一家做线上教育的，给楼主月薪4000，一家就是我大学时代课的高考美术教育机构，月薪10000（原因楼主上学时候学生干部，人比较踏实靠谱，社交能力和执行力都不错），果断选择后者。那么问题来了，美术教育机构属于创业型公司，全公司老板加后勤在10人左右，管理制度各方面都不到位，楼主去干了半年就成了老板之下的第二把手，职位行政校长，学校长期学员在100+在这里三年基本学校的一切事物都要负责，从招生、接待、管理、教学到 […]

素质拓展是如何发展并风靡全国公司的？素质拓展的目的是什么？素质拓展的效果都如何？开展素质拓展活动谁最开心？

女朋友是泰语专业，在找工作时本来就有点后知后觉，等到今年秋招开始时，一时间略为迷茫。之前我一直希望她从事教师工作，但是她没有选择。 最后在9月份决定报考银行，也一直在认真准备，投了很多，五大行的总行，分行，还有其他银行，到目前为止，未收到任何回复或进入笔试。总结了一下，应该是银行对专业要求比较苛刻。 在此期间，也投了很多其他企业岗位，管培生，营销，运营等等，其中大部分为泰语招聘，但是投了后，70%石沉大海。面试的几个泰语招聘也都是竞争激烈，未拿到offer. 然后她又投了教育招聘，但是依然没有回音，这几天又报了公务员国考，考外交部。 她大体找工作的现阶段历程就是这样，我认为她能力也不差，留学归来，在至少三家公司有过实习经历，其中不乏 […]

本人男，24岁毕业一年，帝都某211重点经济类院校人力资源管理专业毕业（文科生），在某500强公司做了一年互联网行业的招聘专员，按理说因为学历背景和工作经历都不错，这条路走下去应该是挺顺当的，但是对于HR这种实践导向，重人际关系轻逻辑的职业越做越觉得不太喜欢也不太适合…反观产品经理，本人自幼就非常喜欢动脑和逻辑类的东西，小学时奥数得过市里前30，一直喜欢做逻辑题和其他动脑子的事情，长大以后非常关注社会环境pest的变化，也喜欢战略分析，校招时也曾获得国内某知名咨询集团的offer，非常喜欢互联网，喜欢和以前理科的同学聊技术，喜欢画逻辑图像梳理流程，喜欢3c电子产品和汽车，平时特别喜欢看评测类的视频，在做HR的时候对分布式系统和Had […]