本科二本,研究生985人文地理学,转行,转什么行业比较相近,或者好转呢?

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基本情况,本科二本,研究生985,人文地理学研究生,虽然做过规划,都是写本子,很少画图。因本人辨色能力不好(色弱),本科努力转专业失败,考研也是一种逃避就业吧,面试几家规划和数据公司,都被卡了。焦虑抑郁中,感觉一步错步步错。我走到研究生这一步,才发现色弱其实很能限制人的发展的。目前想突围,,自认为学习能力还可以,迫切寻找方向。1.想转行,哪些行业是相近的?,房地产投资拓展要不要求辨色呢,求人文地理的哥哥姐姐回答一下。2.哪些行业技术壁垒相对低,是相对哦?或者说那些技术岗不要求辨色,我可以先自学。3.我想转人力资源,要不要求辨色呢,要做哪些准备,目前自学3级人力资源管理师。求前辈指教。4.怎么调整心态?好焦虑。求出路啊,非常害怕毕业即失业,但收到的offer只有2个低薪的6.5k和5k,而且是上海,已经拒绝过一个德邦物流的运营,这5k(试用3月4.5k)是申通的管培生,很低啊。做本专业一般都是7k以上,开始眼高手低了,既然转行,就得付出代价。我知道的我还可以当老师(有教师资格证),考公务员就是概率事件了,但真心想学一门技能,对颜色要求不高的。最后,可能碰见认识的人,认识就认识吧,路过就好。真心不好意思面对。哈哈。

2017年4月10日 1 条回复 899 次浏览

发起人:Robot 管理大师

回复 ( 1 )

  1. 那些年奇葩的简历
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    你是男生还是女生?人力资源门槛不高,大多公司的人力资源部都达不到人力资源阶段,还处于人事阶段,事务性的工作很多也很繁琐,做着做着又瞬间有种转行的念头。小的公司往往都是这样。大的公司人力资源可能就会分模块去做,那就看你的爱好了,喜欢哪个模块就往哪个模块深耕。要想做人力资源经理至少要精通两到三个模块。人力资源这行靠熬,很难因业绩晋升。薪资水平普遍也不高,是因为企业普遍有一种思维:人力资源部是不产生业绩的。在深圳,一般情况下,专员4-6,主管6-8,经理10k-15k,大多企业都保持在这个范围。

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