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这个企业是刚刚起步的国企，制度人员都还没有备齐，我是破格录用的，今后做人事工作，分入了行政部，但是我没有工作经验，还刚进入社会，所以比较蒙逼，又想机会比较难得，所以想请教各位。

同标题，想问一下这个专业前景怎么样，听说HR的工作一开始工资比较低，要做到一定程度才会拿到比较高的工资是这样吗？

实习在总部，转正的时候会有双向选择，我想去分部的城市，我直接提出去分部可能么

老板让我在群里分享一些“不努力就淘汰”“遵守公司制度”类文章求大神们推！

或者说，公司会想去录用你呢？这个问题提问的对象，既有HR，也有我们应届毕业生。也欢迎各位知有来回答。

家中亲戚有一私营小公司，在南京，做汽配，雇员维持在8人左右，之前搞得不正规，没有与所有员工签订劳动合同，今年想正规起来，与所有员工签订劳动合同，以免损害自己和员工的合法权益。现有几个小问题诚意请假大家：一是公司中除了3人是比较稳定的核心员工，其他人员的流动率较高，工作时间普遍在6个月到一年之间自己就不干了，较稳定的可以签订固定期限合同，其余的人员应如何签订？且他们多为外地打工仔，跟他们谈什么提前离职需赔付违约金不现实，那么作为企业应如何处理与他们之间的劳动合同才能比较好的规避风险？二是由于员工大多文化水平不高，不愿意交保险，认为自己拿到手的钱会少。作为企业应如何处理？按照本市最低缴费基数缴纳，到手的工资给的高一些是否可行？三是由于员 […]

2011年入职当年与总公司签订劳动合同，后来每年都和公司名下不同分公司轮流签订劳动合同（公司对外与分公司完全独立，且总公司在四川，分公司注册在上海，实际工作还是在四川，分公司运营实际也在四川），目前与公司有纠纷，公司罚款（以总公司名义写负激励五千），且最后一次合同签订到2016年底12月，2017年2月出了处罚后逼迫离职（2017年没有签任何合同），这种情况申请劳动仲裁能够有胜算不？能够从哪些方面申诉？可以直接告总公司一直不签订合同不？因为公司实际就总公司一个在运营，其他的都是空壳。目前请假中，只是和人事谈了无法接受处罚和目前的工作氛围，公司表示可以自行离职。现在是离职后再请法律人事处理还是拖着不离职，申请仲裁或者直接诉讼？ 目前比 […]

我是男的，今年23岁，小学毕业，其实我也是无奈的。因为前22年我都是黑户，就是没有户口，没有身份证，所以拿不了初中毕业证。出来后一直从事餐饮服务行业，也算个小头目。后来今年23岁在政府的帮助下入户了。我想现在开始看书和报培训班学HR。然后自考大专。觉得如何？其实我也不为别的，第一个五年因为黑户所以浪费了，未来的几个五年我想拼一次，专注一份职业，做到巅峰。如果可以，应该怎样入手？ 感谢回答的各位