通常对于普通员工或者普通人来说，老板应该算是成功人士。既然能成为成功人士（起码人家办起了这个企业，赚了不少钱），至少在自己企业业务领域应该比普通人强。但为什么在员工眼里老板经常犯低级错误。我知道会有人提出，老板和你的高度不一样，你获取的信息不全等等。我承认有这样因素在，但不可否认的是，很多情况下不是这样的。一个能成为老板的人，为什么会犯这么低级的错误？或者说，能犯这么低级错误的人当初他是怎么成功的？

下属能力一般，没什么主动性，催一下动一下的类型，但有些琐碎的事情需要他处理，辞退换一个人不怎么可取。换过好几种方法，比如天天写计划、让他自己制定计划、给个任务托管给他处理，结果经常是白天玩手机浪费时间，晚上或周末加班来补工作，或者交付的东西也就两三个小时能搞定的水平。请教下大家，有什么好的方式加强管理，而不太打击他本人的心理？

为什么女员工办公桌上都摆口红？而且都是YSL,Dior,Chanel名牌，互相竞争吗？

初创公司，有一个男同事（老板的亲戚）经常跑来撩一个女同事，之前大家都当玩笑过去了，但这两天男同事趁女同事在睡觉，摸了她手一下，然后女同事就大概说了“你他妈再摸下试试！”这样的话，结果男同事就骂了回去，你就该被摸之类的话，然后两人就吵了起来，差点动手，被其他同事拉开了，结果男同事回到椅子上还在不停辱骂，女的刚开始还忍了两句，后面忍不了了就对骂了，结果男的就跑过来互相动手，其他同事拦都拦不住，还把女的手机搞坏了，女的就报警了，到派出所后男的要赔偿3000。现在公司的处理意见是：两人都严重警告，男的如果再犯就开除，罚款500（本来是说要开除这个男的，但因为平时这个男的工作很辛苦，初创公司招人也比较困难之类的就算了）。但我觉得普通员工会觉得 […]

我之前在一家广告公司工作。算是该公司的第一批员工，初期，公司业务不行，所以相对于其他同级别的公司的技术人员工资要少很多。我在这家公司两年时间从实习一直做到了部门主管位置，也没有和老板谈过涨工资的事情。都是老板慢慢的调。可相对于其他公司主管，工资实在不忍直视。我去和老板谈工资，希望他能给我一个保底，即便是这个保底要求，也只相当于同类公司主管80%的收入。而且做主管后加班熬夜都是家常便饭了。无奈，最后我的要求被否定了，还是和以往一样的待遇，公司一点都没有让步。但老板却是一直给我画饼。谈人生，谈理想。最后我选择了辞职。并且是裸辞，在家呆了3个月后，后来听说公司又招了新的主管，那老板开出的价格是比我要求的还多５０％的价格。（就因为新主管是一 […]

企业经营中，会遇到各种各样的问题，什么员工不好好干活，绑架老板，嘚瑟，没有氛围，中饱私囊等等的，那有没有整体的总结呢？

在一家初创的互联网公司上班是公司的第一批员工，中间经历了公司天使轮然后A轮迟迟没进导致资金链紧张裁员两次我都被留下来了，最近工资两个月没发了，上个月公司说A轮还有半个月就要进来了，然后钱进来就发工资。这都一个月都要过了A轮还没进工资依旧拖着不发，工资都不发公司还在大面积招新员工，实在看不懂。在我提出辞职时创始人还答应给期权。面对这种情况，我该不该走？还是和公司共进退。

年底到了，年终奖年终福利也要发了。身为普通的中小企业的人力资源管理，没有那么多钱去做员工福利。但是又怕不做招不到人才。有没有什么办法，既可以做好员工福利，又能帮公司省钱呢？