企业经营中经常遇到的员工问题有哪些？ 举报 理由 举报 取消 企业经营中，会遇到各种各样的问题，什么员工不好好干活，绑架老板，嘚瑟，没有氛围，中饱私囊等等的，那有没有整体的总结呢？ 2017年4月27日 1 条回复 1322 次浏览 企业管理,员工,激励,管理
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企业在经营过程中常常遇到一些员工在工作上的各种问题，不积极主动动作，没有氛围，跳槽啊，等等，接下来仲富就企业员工常见的工作问题做一下总结，以及给出一些大体的方式方法，希望能帮到诸位中小企业者！
第一：员工存在非集体观点，这种观点主要表现在决议被否定时，出现不真心实意的执行公司的决定，此观点在管理层中存在的现象相当严重！
第二：存在报复行为，主要的表现为，在公司被批评了，到公司外打击报复，或者用言论恶意中伤执行制度者，在公司内的报复行为表现在，今天在在会议上说我了，让我没面子，我下次就在会议上找茬报复你，完全不顾及集体的利益，完全的个人至上的行为，这种行为思想将大大阻碍公司的发展！
第三：拉帮结派，小团体之风盛行，这是当下所有企业遇到的常见问题，处罚一个人集体离职等等的！对团体成员大义凛然，认为是为集体着想，其实是最狭隘的个人主义思想，这种想象会对公司的团结与发展具有很强的销蚀作用和离心作用！
第四：雇佣思想，跟老板做买卖，说白了就是你给我多少工资，我给你干多少活。多一点也不干，加班必须要求加班费，只对某一个人负责，不对整体公司负责等等， 这是员工不积极主动干活的根本原因，也是工作没有氛围的，不自发性工作的根源！
第五：消极怠工，稍不遂意，就消极起来，不干活，或者跟公司政策对着干，其主要原因是缺乏教育，但是也有领导者处理问题，工作分配活执行制度上不恰当等原因造成的！
第六：员工离职，主要原因不完全是员工本人，还有很多外部的原因，其中主体外部原因有1：生活条件困难，长时间拖欠工资，家庭关系不和谐，出现身心疲惫2：长时间高强度工作，但是看不到成果，得不到认可感觉疲劳3：领导处理问题，分配工作或执行制度不恰当等原因！
大体纠正方法：1，加强思想教育，充分阐明以上情况对自身发展的妨碍，2，处理问题，分配工作或执行制度时要得当。3，经常员工甲方，设法间接的帮助员工解决生活上的一些困难，比如给员工特殊的任务，完成有奖励等等，并且利用一切可利用的时间休息，调整，做游戏，以缓解员工的紧张状态！
结束语：以上是仲富对公司管理中员工遇到的一些常见问题的总结，希望对大家会有所帮助，至于纠正方法，大体方向已经给到大家，大家如果有不懂得，或者有想要具体方法的，比如员工教育方面的具体方法，领导处理问题上的方法，等等！可以私下与我交流，愿成为大家一声的好朋友？
起草人：赵仲富 二零一六年六月二十九
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