如题 希望详细说明一下岗位和公司环境

本人刚入职场不久，本身性格沉稳，属于慢热型，刚到一个环境得熟络起来才会健谈。所以一开始并不属于主动交流型，表面上和公司员工关系不错，但没有什么实质性的交情。刚入公司也不了解情况，从其他员工那里得知某个员工是如何排挤同事的，就因为这样有几个工作认真的员工都离职了。所谓:“一块臭肉弄的满屋子腥”，就是这位同事了，因为本人并没有和这位同事发生矛盾，客观上并不讨厌她，基于职场新人想知道公司的boss会如何看待勾心斗角、搬弄是非的员工。

人力资源专业人士要招聘和留住最优秀的人才。这并不奇怪。根据您的HR策略，员工满意度调查可以帮助你了解目前的方案和政策的影响，同时让您找出需要改进的地方。员工对工作环境，待遇，培训及晋升机会等方面的满意度直接影响他们的工作表现进而对客户的满意度产生影响，最终影响企业的财务表现。

遇到一难题，在线等答案。招的两新员工，一个月试用期到了昨天转正考核。考核情况来看A员工比B员工略微出色。但是A员工性格比较傲娇，平时不服从管理。B员工性格较温和，服从管理，表现一般。你会怎么选？

本人86年，男，2009年二本毕业，读的药学，2011年转行做IT至今，现任IT项目经理。因为学校不好，且专业不符，继续升职有很大的阻力，所以想进修。请教各位，应该读研还是MBA？时间资金允许的话，在大陆读还是香港读？甚至出国读？刚满30岁，读研会不会晚了点？读MBA会不会早了点？感谢

各种方案都可以，我知道的就是分红、期权，那么还有什么对于创业公司来说好一点的方案呢？

最近又参加完恒生面试，同时有同学在里面实习说氛围很好，大家很平等，非常棒的环境，与面试官口吻的描述很符合，面试官这么描述自己的部门:我们每一个部门就相当于一个子公司，完全独立，从设计方案到实现，说白了，随便你怎么玩，你觉得自己能做什么你就去那个岗位做，不怕你不来，就怕你来了没能力做事。我想问问这样的公司还有哪些？再补，真不是广告，面了很多家就这家感觉最尊重应届生性格，然后今年给的待遇在杭州真的很不错

创业小公司，新手老板一枚，对员工比较好，平时很好说话。但是最近出了如下几件事。我办公室有个充气沙发，偶尔休息用，经常被员工抬出去睡觉，说了几次无果，他们也习惯了，大部分时间都在睡觉，有时甚至我在他们也睡觉，公司里有两套大沙发是会客用的，我几次进去发现员工睡在沙发上。我的电脑配置比较高，最近发现有员工在我不在时进我办公室，一次是我走时关机，第二天去发现开机了，第二次是我打开电脑发现我的战网登陆换了一个邮箱，第三次是我放在办公室的饮料被喝了，剩下空瓶丢在桌上。还有几次是我桌上的东西被动过，后来我就开始锁我办公室的门，断断续续锁了有三次，有时候忙也就忘记了。有三次我一个人在公司通宵加班，有员工两次都是十点多突然来公司，看到我很讶异，说自己 […]

女老板给我发了个这个链接，https://mp.weixin.qq.com/s/oYaJBDz8FOuwMwSd6aIJFQ大家看看，我该怎么回复？（本人女，国际贸易行业，入职半年。）