没想到在知乎提的第一个问题竟然是这个（挨千刀的）目前公司整顿，有事业部没不赚钱就打算停业了，结果发现一名怀孕快五个月的孕妇。关于转岗，其他事业部加班严重，不愿意要孕妇，她也不愿意去。所以现在因为相关事业部已解散，已经没有工作安排给她。就这样的情况，现在落到我这里，应该是辞退她呢？还是因为她没有工作量只给他发基本工资（就是不发岗位津贴）呢？求大神帮忙！！

我大专毕业出来体验生活和工作，三个月前找了一份离家近的私人影院工作。工资是2200的底薪+2-300左右的提成，不包吃不包住，连外出吃饭都不让，只能叫外卖。工作时间巨长，将近十二个小时（如果有客人看通宵则是将近20个小时，通宵大概一个月里有5.6次），每周休一天，节假日哪怕万圣节都不可以休。老板借着要我当分店店长的名义（然而分店的计划都还没出来），美其名曰要我做策划之类的事情……微信公众号文案。微博推广。店内布置与设计荧光板等。每周一推，下班了（已经凌晨一两点）还要回家开电脑写文案再交给他审。而且，也并不是只做这一些，还要做一个店员的本职工作。我就很想问，如此长的工作时间，每月2500不到的工资真的合理吗？

工作时间2016年4月份到9月份,也没有交社保,现在公司拖着不给发工资,想走劳动仲裁,又担心走仲裁对我们不利,闹僵了后就更拖着不发了

就我知道的,已离职的员工,公司给了个非常差的评价,造成了员工2年无法找到工作.大家说说,弱势的员工,如何保护自己.

大学没毕业，实习期过了后公司说没毕业不能转正没毕业就不能转正吗？不能转正的具体原因是什么，请赐教？

是否意味着底层员工无法享受公司上市的福利

本人北漂，与武汉的某投资集团签订了劳动合同，实际办公地点在北京，身份为该集团总裁创立的一个手机app的北京编辑部里的高级编辑。12月初签订了劳动合同，试用期为三个月，春节过后，北京分公司的法人代表打电话给我说集团内部临时决定撤销北京编辑部，让为周一去签订离职协议。她本人在电话里也表示惋惜，此外我还录了音，日常工作我都很好地完成了上级交予的任务，但还没过试用期，请问我能申请劳动仲裁吗？无缘无故地被失业，日常生活受到很大滴影响，另外在签订合同时说会上社保，但两个月都没上社保，（他们说本来是打算等我转正后就给我在武汉补上社保的，我虽然办公在北京，但工资是武汉那边的集团开的），对于社保这一块，我如何让公司对此进行补偿？另外，春节假期前，集团 […]

家中亲戚有一私营小公司，在南京，做汽配，雇员维持在8人左右，之前搞得不正规，没有与所有员工签订劳动合同，今年想正规起来，与所有员工签订劳动合同，以免损害自己和员工的合法权益。现有几个小问题诚意请假大家：一是公司中除了3人是比较稳定的核心员工，其他人员的流动率较高，工作时间普遍在6个月到一年之间自己就不干了，较稳定的可以签订固定期限合同，其余的人员应如何签订？且他们多为外地打工仔，跟他们谈什么提前离职需赔付违约金不现实，那么作为企业应如何处理与他们之间的劳动合同才能比较好的规避风险？二是由于员工大多文化水平不高，不愿意交保险，认为自己拿到手的钱会少。作为企业应如何处理？按照本市最低缴费基数缴纳，到手的工资给的高一些是否可行？三是由于员 […]

年会中了特等奖， 是明年国外七日游。问了年会负责人，说明年公司会统一安排决定的。然后因为我个人表现确实不突出，部门一年成长值都很低，我只是个基层，上司找我谈话明说劝退，希望来年我主动去人事办理离职那这年会特等奖我还能拿到吗？那不在公司了肯定不能和其他特等奖同事一起去旅游，但是公司又不能折现。因为年末失业压力真的很大，我才毕业一年真的没有积蓄，怎么争取利益最大化。