职场:孕妇目前没有工作量应该怎么办？ 举报 理由 举报 取消 没想到在知乎提的第一个问题竟然是这个（挨千刀的）目前公司整顿，有事业部没不赚钱就打算停业了，结果发现一名怀孕快五个月的孕妇。关于转岗，其他事业部加班严重，不愿意要孕妇，她也不愿意去。所以现在因为相关事业部已解散，已经没有工作安排给她。就这样的情况，现在落到我这里，应该是辞退她呢？还是因为她没有工作量只给他发基本工资（就是不发岗位津贴）呢？求大神帮忙！！ 2017年4月14日 1 条回复 772 次浏览 人力资源管理,劳动法,女性,深圳市,职场
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法律规定非常明确，题主想的方式有风险。《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。谁都是女人生的，何苦为难孕妇，作为部门领导，能照顾一点是一点。法律不外乎人情。