公司拖欠两个月的工资,没签订劳动合同,只有几个月的工资记录和工作时的项目源码,走劳动仲裁对我们有利么? 举报 理由 举报 取消 工作时间2016年4月份到9月份,也没有交社保,现在公司拖着不给发工资,想走劳动仲裁,又担心走仲裁对我们不利,闹僵了后就更拖着不发了 2017年4月11日 1 条回复 622 次浏览 劳动仲裁,劳动合同,劳动法,法律,法律咨询
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根据你所说，没有签劳动合同，又没有买社保，那么你走劳动仲裁程序，需要初步证明存在劳动关系，依据相关法律规定，证明劳动关系方面的证据可以是：
1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录（最好有单位盖章确认）、职工花名册；
2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录；
3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件；
4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
5、用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）；
6、其他劳动者的证言；
7、其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据
（1）、载有劳动者名字的用人单位的各种文件
（2）、劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的合同
（3）、与用人单位有业务往来的其它单位留存的相关资料
（4）、录音、录像、照片
（5）、劳动监察部门的处理结果
等等。
你现在可以收集一下有关这方面的证据，对你劳动仲裁是有利的。
回归你的案例，你现在手头上有工资转账记录和源代码，对于认定个劳动关系你差不多完成了初步举证，对于你申请劳动仲裁是比较有利的，可以申请劳动仲裁，不过建议你再收集一下其他证据进行补强。