在国有企业工作,因企业出现经营困难，工资社保都拖欠，无奈一年前在未办理离职情况下离开公司，期间社保一直处于欠缴状态，半年前公司发文和我单方面解除劳动合同，昨日去原单位做离职，人事部告诉我因企业困难，社保已经挂账，并未在我旷工阶段进行社保停缴，我要离职的话，不在公司上班的一年要我自己承担企业和个人两部分的社保费用才可以。以上，我想问下，我可以申请停缴至我实际缴纳保险的日期吗？第二，仲裁的话那一年未上班的时间是否可以让企业承担那部分。

公司情况时这样的 一个互联网公司先叫A公司 天使 是自己家公司投的简称 L 但是L老板自己不做法人让Q经理做了法人 然后L老板为了正规化注册了一个公司 新注册这个公司先叫b公司 法人是L老板 然后他通过 非自然人身份用B公司向A公司注资 占股百分之五十以上 然后A公司成功谈到 pre-a 但融资方要求 L老板的 B 公司向a公司继续注资他们才会 往里融资 L 老板不想干了 突然撤资 资金链断裂 导致A公司 三个地方站 员工全部遣散 还拖欠两个月工资 未发 上个月加这个月 进行劳动仲裁 因为Q经理是法人让Q经理进行偿还 但Q 没有钱 名下也没有财产 怎么能把L老板拉到局子里 让他偿还 求各位大神意见？

公司老板计划11月份解散除了行政人员以外的所有员工，但是又不想支付赔偿金。因此就搞出个工作室的概念出来。也就是说让员工组工作室，然后由工作室跟公司签订项目合约，公司只支付项目费用给工作室，工资就不支付了。项目费用也是看情况支付。不愿意成立工作室的，就调岗或者停薪留职。调岗的话就调去外地很远的地方；停薪留职的话，公司也不会支付相应的社保。 公司现在下了一个文件，含含糊糊的宣布了这件事情。想让员工自己辞职，不用付任何赔偿金。像这样的情况，员工要怎么做才能保障自己的权利？

公司开业一年了，至今没有什么起色，老板什么都不懂，他安排做的事情，没一样做得成功的，他也不看结果，公司做新媒体旅游的，没有资源，没有定位，没有方向，反正就是在网上各种抄，然后复制粘贴，做推广宣传。 我一个新媒体文案，他也让我在网上各种复制粘贴，做的事情没有什么用，我就反驳他说做的没用，然后争起来，一气之下说要辞职。 我唯一可以被老板说的，就是我有时会迟到，但是公司其他员工都迟到，因为公司没有考勤，是创业公司，扁平化管理，老板也经常下午过来。 公司至今没有给我缴纳社保和公积金，我要辞职，老板说可以，他不会补缴社保，也不会给我这个月工资。 我现在在公司和老板有点冷战，他也不辞退我，我也不辞职。 面对这样耍赖的老板， 我该怎么办？

程序员，公司裁员整个项目组，但是只补偿一个月，法律不是n+1吗，一部分人已经签字同意了，这种情况怎么办？申请仲裁有用吗？

合同签订两年，试用期包含在两年内，底薪10k，试用期两个月，试用期结束当天公司要求重新签合同，并将工资底薪降到5000，需要补偿吗？

销售业务员工与公司签订劳动合同还有3年未到期，公司也没有解除与其的劳动合同，因其个人业绩能力不佳，销售区域给予调整，但此员工不愿意调整，在搁置一段时间后，员工到劳动仲裁委员会仲裁，其中要求解除劳动合同并支付赔偿，这似乎有点不合理吧，相当于自己提出的解除合同还要补偿，这合法吗，能支持吗？请大神赐教。

自动离职能领上月份的工资吗？用人单位拖工资便自动离职了，该怎么维护自己的利益？1.用人单位约定20号为发薪日经常拖几天才发。2.11月20提出辞职，用人单位写到12月20才可以走，10月份的工资能领到吗，用人单位没有权利不发吧，即使是我自离。3.没有签合同，21号那天平日里主管店里所有事物的主管开会跟我说，你可以现在就有，也可以跟我请假一个月，但你这样子我一分都不会给你。4.我要怎么申请劳动纠纷，需要什么手续和条件吗，成功率如何？创建于 2016-12-04