无劳动争议，合同未到期，员工仲裁解除劳动合同？ 举报 理由 举报 取消 销售业务员工与公司签订劳动合同还有3年未到期，公司也没有解除与其的劳动合同，因其个人业绩能力不佳，销售区域给予调整，但此员工不愿意调整，在搁置一段时间后，员工到劳动仲裁委员会仲裁，其中要求解除劳动合同并支付赔偿，这似乎有点不合理吧，相当于自己提出的解除合同还要补偿，这合法吗，能支持吗？请大神赐教。 2017年4月17日 1 条回复 1200 次浏览 劳动争议,劳动仲裁,法律咨询
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劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条第一款“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”要求解除劳动合同和经济补偿金；但是在合法情形下，用人单位也是可以调岗的，比如说依照《劳动合同法》第四十条的相关情形。如果该案涉及仲裁，用人单位要举证调岗的合法性。