单位要大规模裁员，原因有两个传言，第一个公司要上市，最后一轮融资投资方要求缩减成本；第二，公司亏本。然后呢，想让你调部门上大夜班，你不同意他会劝退、裁员，搞的你呆不下去，自己主动辞职。最近有几个小伙伴跟领导面谈，结果都不好。申请赔偿补助，但领导的意思是不给，即使打官司也不怕，公司陪着耗。书面裁员通知也没有，裁员时间也没定，就耗着。这种情况怎么处理？能要到违约金吗？

申请劳动仲裁胜诉后，公司一直没给钱，后来申请了强制执行，但公司对公账户没钱。公司该给我补三个月的社保，赔三个月的工资2W多！但公司就是一个无赖的小互联网创业公司，发工资都是法人的私人帐户发的！公司也没有什么固定资产，就几台破电脑。公司拿了A轮投资…但是是私人投的，钱也不知道打到哪儿的…现在我除了放弃，还有别的办法么…在线等回复 不想就这样算了…社保不买合同不签…输了仲裁不给钱，强制执行也无果！法律无法制裁这些无赖吗？

新闻链接http://info.3g.qq.com/g/s?aid=news_ss&id=news_20151204037931&g_f=23825&wid=20151204145050我是绍兴人，事主，企业老总是我一个朋友，实际他也很冤枉。理由如下，1，员工加班其实企业是付出成本的，水电，设备损耗2，一个大企业，员工的工作是与团队搭配做的，在休息天，大家都休假，一个人加班完成不了什么工作，完全是磨洋工。打个比方，一个员工是打印部的，原来一栋楼上班有500人，打印复印的很多。星期天全楼基本休息，只有4人值班，该员工正常到岗，却无任何业务需要。例如一个员工网络部的，主要工作修电脑设备，维护网络，在休息天，大家都 […]

公司是6点下班，经常利用下班时间开会，培训。上周临时通知下班要开动员会，由于我前一天就跟大学老师有约，我询问人事是否可以请假，人事说不可以，我又问会议需要多久，人事答最多20分钟。我跟人事确认了三遍时间问题。然后我预约了6:30的顺风车（我公司到跟老师的约定地点挺远的，晚高峰怕打不到车），会议到6:30都没有结束，顺风车司机和老师都问我出发没，我就跟人事主管说我有急事先走了，人事主管当时回答我：好的，晚上又让她部门平时跟我交流比较多的一个妹子来套我话，问我干嘛去了。我到底做错了吗？！

公司是透明的双面开合钢化玻璃门，没有任何贴膜。当时刚刚下班，同事正在门口打卡，在打卡的时候门会自动开合。我因公路过，因为玻璃是透明的，同时门正从张开状态向中间合拢，结果不小心肩膀撞到了右侧的门（左边身子出去了右肩膀装上了），导致右侧门脱轨（门上有两个连接点，门在门轨道上来回开合）。发现门脱轨后，我和公司的其他同事试图修复，因不了解门的危险性，可能是因为门脱轨后两侧承受压力过大，导致门突然破裂，我也在碎裂的同时受伤缝了几针。以上为事发过程。现在公司的处理办法如下：1、我去医院缝针的费用800元公司报工伤。2、公司门损毁需要我赔偿600元。请问公司这样做合理么？第一次工伤没经验：），直觉不太对劲，想咨询下专业人士，主要目的是想弄个明白， […]

我是郑州煤炭工业集团的员工，2011年12月入职的时候签了5年的合同，入职于其全资子公司三李煤业有限公司，工作了3年，2014年由于煤炭价格下跌，三李煤业亏损严重，集团公司决定将其暂停生产，让员工又于集团公司签订了3年的自谋职业合同，期间也没有按照国家规定发放最低生活保障费用，而且五险一金也没有继续缴，集团领导为响应国家政策在三李煤业停产期间，将三李煤业永久性封井。更让人心寒的是最近又出了一个文件，让其员工进行对外分流，往富士康、三全食品进行分流，如果不愿意去，就自动解除劳动合同。集团公司这一系列的连续违约，难道职工只能任其宰割？有没有什么方法可以让公司对我们进行赔偿？

某公司（所在地为武汉）扣发部分工资且与本人未签订劳动合同且无故解聘本人（在该公司内工作地为重庆）。现本人已在重庆起诉该公司，诉求为（双倍工资补偿、解聘赔偿、垫付返还、未发工资补发），一审中被告公司及代理人就管辖权异议与法官辩驳无效后退庭，法官继续开庭（被告缺席开庭），现正在等待法官判决。被告接收该案件传票后，在武汉仲裁委对本人提起仲裁，诉求为（工作中造成损失要求赔偿），不知道被告这个举动的意义何在，完全是无稽之言嘛（本人没有跟公司签订什么违约条款之类的）。现想请问各位大神：1、本人作为原告的案件中被告可能会以何种方式阻挠案件正常审理及判决？2、本人作为原告的案件中现已提交工资证明、转正证明、银行工资流水明细、项目垫付费用明细、解聘通 […]