公司注册地和工作属地不同，且工作地没有办公室及注册地，如何证明自己在属地工作呢？ 公司在北京，我在重庆工作，但是没有具体办公地点，90%时间在家办公或者全国出差，10%去重庆客户那里，仲裁委员会提出如要在重庆申请仲裁，必须举证证明在重庆工作。不然就要去北京申请仲裁。 请问要举出什么证明才能受理呢？

在胜诉的前提下。

我是做业务的，现在公司财务查出，我累计有1万3的假发票，包含餐饮票和住宿票，但确实当初不知道；还有出租车跳号（已经解释但财务不认可）、住宿票和网上价格不同（说请客户有消费，但具体已经不记得）现在公司要通告批评甚至立即辞退，请问如果申请劳动仲裁，我有优势吗？

各位大神！我在一家国有企业工作，2014年因企业经营困难，工资社保长期拖欠，于2015年8月我在未办理离职情况下离开公司至今，期间有多次去公司协商办理离职，但人事部员工说工资和社保无法正常缴纳发放，致使社保不能转移，需等公司有钱后发放。所以我离职一直没有办理。于昨日去公司办理离职，解除劳动合同时间2016年10月。但是人事部告知期间要求我把未在公司期间（2015年8月~2016年10月）社保企业承担部分和个人全部承担。并且之前的社保仍然无法补起。请问，这个期间的劳动合同还生效吗？并且劳动合同未写明旷工的处理办法。最后仲裁的话可以让企业承担企业部分吗？本人不要赔偿金。

与创始人理念相差较多，5月中旬提出离职（已发离职申请邮件），对方说需要投资人批准，以融资关键时期为由要求等融资到位再正式离职（已经融了半年了没有进展，公司资金也不多了。）但鉴于手上工作已经基本交出去，并且接下来继续呆公司的日子会不好过（你懂的)。我提出休假，在家处理手中事情。她和投资方沟通后同意，但要我答应配合进展中的投资方尽调，休假期间不得到新公司上班，融资到位后方可办理离职。我问大概多久，对方说预计尽调6月底有结果，7月可办理离职。考虑到这个时间还能接受就同意了。中间又扯了一些其他的，探讨下是否还保持初心之类的问题。然后告知我对内对外都要保密，避免团队动荡，让我发请假邮件给合伙人及人事，请三个月假。（此时我没注意提出离职到6月底 […]

工作时间2016年4月份到9月份,也没有交社保,现在公司拖着不给发工资,想走劳动仲裁,又担心走仲裁对我们不利,闹僵了后就更拖着不发了

本人在这所金融公司4个月，一个月转正后，公司就开始以资金问题拖欠工资，共3个月，感觉实在无法支撑在北京的生活后选择辞职。之后一直拖欠！所以我们选择了仲裁，成功后，索要多次不给（对方把我们的联系方式删除，电话拉黑，而他们也在正常运营，每天的投资交易量也不少），我有准备去法院申请强制执行，可朋友告诉我人家不给也不能怎么样，想想就觉得可恨~~我们几个人都是本分工作的员工，维权路上深深感到无奈，我想问问各位大神这事我们该怎么办！！

朋友2015年7月入职一家外资独资的企业A，该企业唯一法人股东为新加坡公司B。因为各种原因，未能签订劳动合同。2016年6月A公司在未经沟通的情况下，单方面停了朋友的职，并说要做破产清算，朋友申请了劳动仲裁，仲裁结果出来了，但现在面临法院强制执行的问题。请各位专业的朋友帮忙。目前情况如下：C公司收购A公司总经理R在新加坡的公司B后在国内成立了A公司，R在国内原来注册了D、E公司，名义上是B公司的子公司，但在工商方面只能显示D、E是R的公司，跟B没有关系，只是D的中文名字和B的中文名字是一样的（B为新加坡公司，D为国内公司），除了一些招聘网站之类的介绍，无法找到它们是关联公司的证据。A公司的法人P几乎不到国内，现在也是避而不见，A公司 […]

本人北漂，与武汉的某投资集团签订了劳动合同，实际办公地点在北京，身份为该集团总裁创立的一个手机app的北京编辑部里的高级编辑。12月初签订了劳动合同，试用期为三个月，春节过后，北京分公司的法人代表打电话给我说集团内部临时决定撤销北京编辑部，让为周一去签订离职协议。她本人在电话里也表示惋惜，此外我还录了音，日常工作我都很好地完成了上级交予的任务，但还没过试用期，请问我能申请劳动仲裁吗？无缘无故地被失业，日常生活受到很大滴影响，另外在签订合同时说会上社保，但两个月都没上社保，（他们说本来是打算等我转正后就给我在武汉补上社保的，我虽然办公在北京，但工资是武汉那边的集团开的），对于社保这一块，我如何让公司对此进行补偿？另外，春节假期前，集团 […]