求助：被公司辞退，我要赔偿金，公司要求培训违约金，正在准备申请劳动仲裁，我该如何举证？ 举报 理由 举报 取消 2017年4月17日 1 条回复 1497 次浏览 劳动争议,劳动仲裁,法律咨询,赔偿,辞退
回复 ( 1 )
谢邀
1. 关于违约金问题。根据您的描述，单位并未对您进行过任何培训，而单位在主张违约金的时候需要出具相应的证据材料。现在单位手里有一份你们签署的协议，如果你确实没有签过其他关于培训的资料，那么一般情况下单位想要要求你支付违约金是很难的。
2. 单位给你发的辞退邮件就是有力证据，如果单位没有任何合理的理由就将你辞退，那么单位就构成违法解除劳动合同，需要支付双倍经济补偿。你在单位工作不满半年，那么双倍经济补偿其实就是你一个月的工资收入。你在描述中提到，以你不能胜任工作为由将你辞退，那么单位有义务来证明你哪里不符合录用条件，但是具体理由要看给你发的邮件中是如何说的。
3. 关于你们之间的工资构成，那就依据你们之间的工资约定，如果约定了你的提成方式，而你又完成了相应的工作，那么单位就要依约支付报酬，但是在这一点上，你需要提供证据证明你们之间的约定以及你的工作完成情况。
4. 自劳动关系建立之日起，单位就有为你购买社保的义务（包括试用期间），现在你要求补缴试用期间的社保，社保问题上，能不能补缴还得看社保部门是否允许。