大四没拿到毕业证是否能签正式合同？能否转正？ 举报 理由 举报 取消 现在大四，在一家公司实习，做全职工作，领导一直说很想给我转正，但是因为没有毕业证没办法转正，月末准备先签订非全合同。因为她们把我当全职用，不是简单的实习生，负责市场推广，所以我的工作量和压力都很大，如果拿实习生的工资就会觉得不是很合适，而且我在中国顶尖大学有很多校招机会，所以能否转正影响很大请问没有毕业证会影响正式入职吗？其次，非全究竟是什么样的情况呢？ 2017年4月28日 2 条回复 1010 次浏览 HR,人力资源,劳动合同,工作,应届生,转正
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认可大学未毕业与企业签订劳动合同的，在目前的司法实践中只看到过一例，是南通市中院作出的判决。这个判决书认为大学生毕业前最后阶段以就业为目的的实习，企业可以与之签订劳动合同，且形成劳动关系。
这个判例在劳动法学界是有争议的。但是，即使是这个判例也并不主张大学生毕业前最后阶段以就业为目的的实习，企业必须与之签订劳动合同，只是说如果签了，这个协议合法有效，且形成劳动关系，企业不能签了又不认账。
而不签并不犯法。甚至，我个人认为不签可能是现行法律框架下更合法的做法。毕竟，形成了劳动关系就应依法为员工到人才中心办理入职手续、到社保中心缴纳社保，但是，对于仍然未毕业的大学生，企业事实上很难为其办理上述事项，也就是说，的确很难“转正”。
至于非全，应该是非全日制用工合同的简称，一般用于小时工。我个人认为这个做法事实上也有问题，甚至可能比签普通劳动合同有更大的问题。首先，非全日制用工也是劳动关系，签非全并不能规避学生与企业之间建立劳动关系；其次，明明是全日制上班却签非全，名实不符，企业的法律风险可能更大。
其实，即使是实习期，并不妨碍企业给承担比较重要任务的实习者支付比较高的实习费以体现实习者的工作价值。我个人认为，三方协议（明确入职时的工资、岗位，甚至可以明确入职后不设试用期）加比较高实习费的实习协议完全可以达到给实习者明确的未来预期、对实习者的付出给予充分尊重的目的。
谢邀！题主问题的焦点是在校生（年满18岁）能不能和企业建立劳动关系？一般理解是不可以，但是如果你符合以下条件，是可以与企业签定劳动合同的。
在校生与企业双方只要不违反意思自治的原则与《劳动合同法》中的强制性规定，那么签定的劳动合同就是合法有效的。
尽管在校生可以签定劳动合同（我相信会有很多人反对这说法），但是现实中在校生要与企业建立劳动关系还是很难，因为
1、有些企业认为不可以的认知根深蒂固，很难说服他们。
2、有些企业根本就想利用实习生作为廉价劳工，既然找到好的借口，更不会与在校生签劳动合同。
所以我建议题主跟企业协商，协商不成就找一家愿意和你签劳动合同的企业工作，虽然不好找，但是不代表绝对找不到呀，现在有校招就要把握好时机。