不是一个好员工，有可能是一个好老板吗？

在这个浮躁的社会形态下，对于职场人的频繁跳槽，人际关系紧张，特别是对90后的职业忠诚度以及职业质量怀疑，社会各说纷纭，有人说是职业规划，有人说是商业需求，有人说是人心浮躁，有人说是社会形态，职业生涯走得是很波折，可结果有人继续在职场堕落，有人转身一变，成了管理职场员工的商业中坚（老板），并且在商业市场中走得顺风顺水。在职场与商场这两条时而相交时而分离的两条历程线上，如何评定好员工与好老板呢？这是个可探讨且有价值的问题，能在一定程度上指导职场与商场人的生活与工作方向。