每半年跳槽一次的运营该不该给发offer，运营工作半年能积累足够经验吗？

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前两天来个面试的运营 工作经验第一份最长两年半 然后每家公司呆半年就跳 每次跳涨两千 背调没问题 谈话印象也很不错 业务主管也表示OK 我要不要给他发offer？现在的年轻人很多这种半年跳吗？

2017年4月28日 10 条回复 1644 次浏览
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发起人：张晋翎 管理专家

回复 ( 10 )

  1. vczh
    vczh 初入职场
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    这个问题很简单啊，如果你们有差不多水平的candidate来应聘，那就要别人。不然也只能招了啊。

  2. 阿琳
    阿琳 初入职场
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    你还能在短期内找到更好的吗？

  3. 罗小杨
    罗小杨 初入职场
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    跳怎么了？有能力才跳的。

    有本事你让他这次是最后一次跳。

  4. 蔡晓东
    蔡晓东 初入职场
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    还是要看专业，如果人家半年跳一次，每次还能涨钱，一定是有能耐的，他干半年给你们带来的收获肯定要比你给的钱多，签吧。

  5. wanwan
    wanwan 初入职场
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    如何没有其他人，那就招进来呗，做好他半年左右跑路的心理准备，持续看合适又稳定的人，他一辞职你这就顶上。

  6. 芋圆三号
    芋圆三号 初入职场
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    你要知道近两三年中国的互联网企业平均寿命是多久 项目能存活多久

  7. 伟嗨皮
    伟嗨皮 初入职场
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    看能力

  8. 朱迪
    朱迪 初入职场
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    我不懂难道业务主管没你明白业务？

  9. 两面派
    两面派 初入职场
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    给他发现在工资的3倍，你还担心他会跳？跟谈恋爱一样，自己不优秀，才担心别人会离开

  10. ou michael
    ou michael 初入职场
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    跳槽

    涨钱啊，咋啦

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