我二流学校非人资专业大二学生，对人力资源挺感兴趣，之前在中华英才网做过招聘实习，了解了一下人资相关工作，感觉都很无聊……所以决定不做人资了。但后来跟别人聊天，提到人资也有很厉害的岗比如总监，我对人资的热情又燃起来了，但又被该朋友建议考研，说是研究生不管是待遇还是晋升都比普通本科生好，所以我想了解一下如果我仍然选择人资的话应该作何准备，现在企业的人资相关岗位研究生和本科生真的相差这么大吗？如果是本科生发展道路是怎样的，研究生又是怎样的？问题有点多，先感谢您的码字。

华侨大学人力资源管理专业在读生，以后想往这个方向就业，但因为大学一般所以担心本科学历直接就业的话待遇不好想问问在招聘中这个专业哪个方面更重要？经历还是学历？有没有必要考研？如果考研的话考同专业比较合适还是心理财务方面更好？求有相关经验的人或hr回答 先谢谢你们了

大三人力资源管理学生一枚，想学好相关法律法规，某宝网上看花了眼，怕买不好不但没学成还误入歧途了。所以请各位大神推荐一下…

常常苦恼于老板们看不到自己的价值，如何才能做到高效？与其他业务部门相比，人力资源工作缺少可量化的数据体现和工作的价值，导致HR觉得工作中缺乏存在感和成就感，但却也很难说清自己对公司有什么样的贡献，老板们无奈之下又开始把人力资源管理进行边缘化，处境很尴尬却也不知道如何破解？

我们公司最近人力资源提出一个值得思考的问题【做企业管理者，一定切记：只能为结果买单，不要对员工的辛苦而买单。】在利益分配的年代，很多辛勤的劳动者，往往付出的很多的努力，却得不到老板的认可。。。这事在我心中一直很纠结。

各位大足好。本人最近在做一项研究～关于如何对处于“职业困顿期”的员工进行管理和疏导，使其重新焕发职业激情，并更好地创造个人职业人生的辉煌。目前，我理解的“职业困顿”大致是这样一种职业状态:职业发展受阻，丧失职业激情，对当初的职业理想产生怀疑，处于无助状态而又不知道该如何摆脱，难于做出职业选择……这种状态和大家常说的“职业倦怠”有一定联系，却又不尽相同。请问大家:1.在自己职业发展过程中，是否曾经遇到过这种状态？这种状态是怎么形成的？受到哪些因素影响？主要表现是什么？2.目前是否已经摆脱“职业困顿”？3.摆脱“职业困顿”的方法是什么？谢谢各位了。

我不是人力资源专业的，也没有人力资源的工作经验，最近在找工作，想转行做人事的，在网上投了很多简历都没有回应。是不是没有工作经验的都是被HR给拒绝的？？