人力资源管理专业更看中哪个方面？ 举报 理由 举报 取消 华侨大学人力资源管理专业在读生，以后想往这个方向就业，但因为大学一般所以担心本科学历直接就业的话待遇不好想问问在招聘中这个专业哪个方面更重要？经历还是学历？有没有必要考研？如果考研的话考同专业比较合适还是心理财务方面更好？求有相关经验的人或hr回答 先谢谢你们了 2017年4月27日 3 条回复 718 次浏览 HR,人力资源,人力资源管理,招聘,考研
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假如仅仅只是从就业方面来说的话，经历更重要。所以，好好利用空余的时间，多找些相关的实习吧。
假如毕业以后想在这个岗位上发挥更大的价值，建议去外企，或者本土一流企业。或者，选择专业的咨询公司。可以教给你更多有价值的东西。
另外，HR职位的发展潜力较大，前景可观，但现状几乎可以用“糟糕”来形容并不为过。
谢邀 @李明朗。尝试回答一下，希望对你有所启发。
作为从事工作10余年的HR，同等条件下，我更看重的是应聘者的眼界和思维能力。相比这两个因素，专业知识的重要性要稍微差一些。因为，如果一个人具备了很好的眼界和思维能力，专业知识对他而言，不是问题。而眼界和思维能力却不是一朝一夕可以具备的。
第一：眼界。可以理解为一个人看问题的高度，用网上的话讲大概是思维的“逼格”。例如，作为HR，同样遇到员工频繁迟到的问题，一类人就“就事说事”地理解为考勤问题，进而他的思维就是头疼医头脚疼医脚；另一类人则不同，他会站在更好层面考虑这个问题：员工为什么总迟到？他是一直迟到阶段性迟到？公司的考勤制度是不是有问题？……进而他的思维就是如何改进管理，提高员工满意度。
第二：思维能力。可以理解为考虑问题的深度。同样举考勤的例子。第一类人往往止步于按领导意见处理迟到员工了。而第二类人则不同，他们会在深入思考和调研的基础上，提出一套系统的，行之有效的解决方案。也就是说，第二类人不仅能深度发现问题，而且能够提出好的解决方案，是具有建设性思维的人。
第三：眼界、思维能力和专业知识的关系。眼界、思维能力≠专业知识，但培养眼界和思维能力不能抛开专业知识。我曾经接触过很多拥有博士、硕士头衔的应聘者，他们被问及一些专业术语、概念和理念，都是说的头头是道，但眼界和思维能力却不如人意。我在面试过程中，一般喜欢问问应聘者对近期一些社会现象、社会事件的看法，就是希望看看应聘者的眼界和思维能力。如果这两项能力比较出众，我会适当地放松对专业的考量。但这也并不是说专业知识不重要：试想，没有必要的专业知识做支撑，你很难和这个专业领域内的人在一个频道上对话。
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祝你找到理想工作。
泻药
从来没做过人事，不知道:)