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发起人：马松茂 初入职场

中科院心理所，继续教育学院广东教学处招生老师马老师，18577320480（同微信）QQ：823562699。招收在职硕士、博士。学制两年（符合条件可申请国家学位）专业方向：儿童发展与教育、人力资源管理、大数据、管理者心理资本、市场营销

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    匿名用户 管理大师
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    人力资源开发与管理心理学： 心理学在人力资源管理中的应用 在人事招聘和选拔中。你可以运用人才测评技术和工具（量表、心理测验等）做到人岗匹配（岗位胜任）。 在培训开发方面，你可以在培训中更好地发挥人的潜能（最大化），了解员工的心理需求与发展愿望，并予以针对性满足，从而实现企业利益最大化。 在员工激励方面，能更好地运用心理学中的激励理论（重视员工的心理），如动机激发理论、奖惩理论、过程激励理论等为员工设计多样化的激励手段和考核手段，激发员工的积极性和创造性，提高工作效率和生产率。 在员工心态好情绪管理方面，可以有效帮助员工管理企业压力良等，如EAP－－员工心理援助系统”运用。 现在社会、企业越来越注重人性化管理（“温情”管理），强调以人为本，更多的关注员工的心理需求及问题。

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