外派做服装厂的人事管理?

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本人东南亚小语种应届毕业生一枚,本科,接到一个offer外派去做服装厂人事主管或者储备干部,明年在国内培训三个月派出去。请问各位前辈,这个岗位有发展前景吗?我以后很想从事人力资源管理的工作,但服装制造业在国内毕竟是夕阳产业,外派结束之后,回国再从事人事工作会不会存在什么弊端?外派的地区比较落后,管理对象也都是外国人,在那里积累的经验回国还有用么?工作环境和薪水暂不在考虑范围之内。
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更换供应商的理由?

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我是公司的采购主管,目前我公司的办公桌椅是由采购部采购的,近期财务审核说行政部的购买价格偏高,一套办公桌行政部订购价格是2200元,财务部找其他商家报价1200元。这个事情闹到了董事会上,董事会决定以后由采购部来订购办公桌椅。我现在不知道这个烫手山芋怎么接,怎样才能做到两边都不得罪,这两个部门的老大都很强势,得罪任何一方我可能都会死得很惨,但是这个活又必须接,因为这本来就是采购部的份内事情
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欧冠比赛时播放喜力啤酒(HEINEKEN),出现过魔力鸟等著名教练和其他球星,请问这种合同是怎么签的?

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是喜力啤酒和欧足联签的,然后欧足联在制定规则,要求只要参加欧冠的球队,喜力啤酒就可以请他们来做这个贴片广告?欧足联把赞助费分给各个球队,球队再分配给出镜的球员或教练?还是教练、球员和球队签约时,合同条款中就会加上教练或球员在欧冠时,应该服从安排,为喜力啤酒出镜?或者是喜力啤酒单独和球员、教练签约,拍摄广告,插播在比赛前和中场休息??这其中谁和谁直接签约,教练和球员的肖像权怎么分配的????
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慈溪进出口的业务助理怎么样?转成业务员容易吗?有前途吗?求慈溪进出口的前辈透露一点

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本人是二本应届生,学的是国贸专业,现在在找工作中,有两个offer但是不知道怎么选一个是偏远郊区的工厂外贸业务员,住宿舍,单休,法定的休息时间也会缩水,没有一金,工资是3K加提成,这个主要是远,交通还不方便,一个人住宿舍很压抑,因为同事都是回家的,再加上本来休息时间就少一个是外贸公司的外贸业务助理,住在家里,法定的休息都有,也有一金,这个就不太有提成,基本上是2.5K的工资加年末奖金,这个就是觉得工资比较低,未来一年差不多都是这个工资水平,而且一年后不见得就转成业务员这两个都是大公司,都挺正规的我该去哪个呀??
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