外派做服装厂的人事管理? 举报 理由 举报 取消 本人东南亚小语种应届毕业生一枚,本科,接到一个offer外派去做服装厂人事主管或者储备干部,明年在国内培训三个月派出去。请问各位前辈,这个岗位有发展前景吗?我以后很想从事人力资源管理的工作,但服装制造业在国内毕竟是夕阳产业,外派结束之后,回国再从事人事工作会不会存在什么弊端?外派的地区比较落后,管理对象也都是外国人,在那里积累的经验回国还有用么?工作环境和薪水暂不在考虑范围之内。 2017年4月11日 1 条回复 847 次浏览 HR,人力,人力资源,外派,小语种,生产管理,管理
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这个问题难倒我了。
人力资源是一个实务操作性很强的工种,跟当地的政策法规、操作惯例有非常密切的联系。你在国外的相关工作经验可能成为你在国内就业的负资产,因为不仅要重新教你,还要改掉你以前的工作习惯。
但是,小语种要转行HR本身也有难度。现在有一个HR岗位的机会,虽然不在国内,但大约总比没有要好。
所以,两难。