公司属于创业型的小公司，现在公司想要招聘20名业务人员，但是感觉公司的招聘专员并没有多大的积极性，辞退好吗？或者是不是应该惩罚和激励一起？缺乏这方面经验，因为本人是业务出身。

大公司为什么不愿意招聘家境不好的毕业生？–百度百家 文中观点： 同样素质的两个大学毕业生，如果其中一个家境贫寒，那么最终企业HR很可能会录用那个家境更好的人。 现在，已经有越来越多的企业HR把面试者的家庭背景作为衡量是否录用的重要指标，原因除了通过家庭背景来反映出面试人的性格之外，现在还多了一个目的，那就是通过你的家庭背景来看你是否有足够的“实力”在城市生存。

题主目前所在一家互联网人力公司，拿了B轮（数额不清楚)，年底要求员工出利润，达不到标准的就被裁掉，公司成立一年零一个月，分公司成立三个月，某城市原来八个人现在只剩两个，这个公司是不是有卸磨杀驴的嫌疑。看不见的分割线2016年1月27日13:16更新我是BD，武汉分公司成立三个月，我也工作了三个月（基本天天加班)，总部要求，这个月要求每个BD有4K利润否则就要被裁员，但是本宝宝是外行，目前利润800多，有人说被裁掉会有几个月工资给，但是这么抠门的公司我估摸着是不会给的。。。。PS:武汉分公司的办公场所是居民房，每月租金4000,住在公司的两个同事每个月会被扣掉500的房租，办公电脑自己带，分公司目前七个人，总部给配了两台租的think […]

内向的人不善表现自己，而且往往嘴笨，我想知道在面试找工作的时候，面试官是如何看待这些性格内向的人的？是反感还是什么？

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公司对HR部门的定位是以服务为主，整个部门的行事风格也比较低调，但效率还可以。无论是招聘，离职、员工活动等等工作在开展时，都会遇到埋怨的声音。有时候真的想说，我们是HR不是老妈子，如果大家都配合得好，就不会有不开心了，还有！贴发票洗照片就别找我们了！！！

楼主男24，成都一本理工科大学文科毕业一年半，其实也是毕业后升为一本大学的，专业公共管理被调配的，性格比较外向，交际沟通还可以，有一定幽默感，家境不好，能够吃苦，所以有迫切希望翻身， 。以上为背景，大三到大四培训机构做了一年兼职地理老师，毕业前签了立白集团的人力资源助理转正3000，因觉得工资不高而且不喜欢一直做办公室而且当时不了解这些行情所以违约，以致于现在有时候还后悔没有去立白。毕业后自费考证然后做了近一年的私教，也就是销售与上课，当时虽然都是十点下班但觉得还比较充实，但来的教练经理第一次做管理太烂，加上家里一直反对，认为读个本科却去做那个就辞职了，然后用赚的钱旅游了一小圈，后面又找工作，做了快半年的猎头，每天加班，每天有任务， […]