大公司为什么不愿意招聘家境不好的毕业生？ 举报 理由 举报 取消 大公司为什么不愿意招聘家境不好的毕业生？–百度百家 文中观点： 同样素质的两个大学毕业生，如果其中一个家境贫寒，那么最终企业HR很可能会录用那个家境更好的人。 现在，已经有越来越多的企业HR把面试者的家庭背景作为衡量是否录用的重要指标，原因除了通过家庭背景来反映出面试人的性格之外，现在还多了一个目的，那就是通过你的家庭背景来看你是否有足够的“实力”在城市生存。 2018年2月13日 10 条回复 1973 次浏览 HR,人力资源,大公司,大学生,大学生就业,招聘
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谢邀~
首先你仔细看看这篇文章就可以看出来，文中没有任何实质性的东西，都是在臆测，通篇的臆测和臆测之后的数字计算
有没有说那个公司在做这样的事情
有没有说那个求职者遇到这样的事情
没有
那这篇文章有什么意思吗，好像没有吧~
看起来句句在理，但是其实通篇废话
企业现在拿出各种福利，到处花钱找猎头都找不够人，还挑你的家庭，你不觉得可笑吗
题主所谓的大公司，很可能每年的离职率达50%，谁还会太在意家境
有这时间，还是好好提升一下自身能力吧
就不要在这里想，“百姓吃不起饭，为什么不吃肉”这样类似的事情了。
别吓到刚刚步入职场的小朋友们~
从经验来说，大公司不大在乎这个，因为开得起让人在大城市里面生活的工资
小公司比较纠结，甚至希望开低点工资，让你回去啃啃老来养活自己的，就会比较在意你 有没有可以啃的老
公司招聘，最重要的看候选人和岗位、公司的匹配度，家庭背景不是考虑的决定性因素。而且，即使考虑家庭背景，目的也只是判断候选人的能力，并不会因为家庭背景的优劣去决定是否录用一个人。
没有遇到过这种情况，因为身边还是很多优秀毕业生进入大公司的（五百强）。
或许是出于稳定性考虑吧，家境好的有能力买房买车，比较稳定，家境差的，很可能承受不住大城市的压力而回老家。
先问是不是，再问为什么。
上面已经有不少人反驳了，现实的招聘过程当中，如果是商业性组织，因为家境好决定雇佣的情况；如果是体制内的组织，国企或者公务员，是有可能的，因为存在利益交换的可能性。
即使是商业性组织，是不是存在因为官商二代而获得更优的录取机会？应该有一些案例，但是还是那句话，不是白给的，贪图你背后的政商资源是非常清晰的企图。这也没什么好羡慕的，不轻松。
如果在不贪图政商资源的情况下，有背景的所谓官商二代并不会比普通家庭的候选人获得更好的机会；如果获得了，一定是因为其他的原因，包括个人素质，教育背景等等方面的因素，loser才会把自己失败的原因归结为不公平。
雇佣是商业历史上最复杂的决策过程之一，不要人为贴标签，觉得一定是因为某些原因。在普通职位的招聘过程中，你没中，就是因为你不行，不要找借口。
谢邀，没有这种说法。除非走后门。
作为一个招聘经理，我的回答是：或许会从你对家庭的态度或关系处理上去观察你的行为，但是不会因家庭贫富去决定是否选择你。
谢邀
没有这种事情！
妈蛋，中国建国才多少年，当年的老红军还没挂完，现在的舆论都它妈回娘胎里去了是吧？
生产力决定生产关系！
VR在快速商业化了，还在做乡土梦！
猜猜产业革命会革谁的命？
因为来到一个城市生活开展新的生活，是很不容易的。
家境较好约等于有足够的经济实力支持你，又约等于你能在这个公司干的久一些。因为某些原因，比如父母生病、父母要求回家结婚发展、自身觉得这个城市的房价无法接受等，从某城市的公司辞职回老家，这样的人每天都能抓出一把。
另外，不是歧义，我觉得家境好的孩子，可能在前半身不够努力，但是因为从小就在某个较好的环境下成长，一旦达到了他的蜕变点，这些孩子能够非常快的发展同时给公司带来巨大的贡献。
谢邀。
作为HR，没有遇到过这种情况。