创业公司想裁员,是不是要抗住,然后辞职。?

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题主目前所在一家互联网人力公司,拿了B轮(数额不清楚),年底要求员工出利润,达不到标准的就被裁掉,公司成立一年零一个月,分公司成立三个月,某城市原来八个人现在只剩两个,这个公司是不是有卸磨杀驴的嫌疑。看不见的分割线2016年1月27日13:16更新我是BD,武汉分公司成立三个月,我也工作了三个月(基本天天加班),总部要求,这个月要求每个BD有4K利润否则就要被裁员,但是本宝宝是外行,目前利润800多,有人说被裁掉会有几个月工资给,但是这么抠门的公司我估摸着是不会给的。。。。PS:武汉分公司的办公场所是居民房,每月租金4000,住在公司的两个同事每个月会被扣掉500的房租,办公电脑自己带,分公司目前七个人,总部给配了两台租的thinkpad T400……..公司口号大喊节俭。

2018年2月10日 1 条回复 1081 次浏览

发起人:WALTER 初入职场

正在建设中的博客,http://www.

回复 ( 1 )

  1. 奇怪先生
    理由
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    正常来说,对于一个创业公司最关键的有三点:创意:人才,资金。

    如果给三点排名必然是,人才>创意>资金。

    一个好团队的重要性,是创业成功的基石,如同盖一栋房子,团队成员担任的就是水泥钢筋,创意就是设计蓝图,资金就是购买材料所需的启动金,少一个都不可。

    上面说这些是想说明,人才对于一个团队的重要性,然而团队要裁员,这一般意味着可能是

    ①题主你得工作做的非常糟糕,糟糕透顶了

    ②团队面临资金问题

    个人认为②的可能性比较大

    公司要求员工出利润,且公司从事互联网(近几年互联网一直是创业大头,也是烧钱大头),把原本八人裁到两人实有弃车保帅之疑。

    题主可以好好考虑跳槽了。。。

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